Jowita Michalska
Z Jowitą Michalską, Founder&CEO of Digital University, Singularity University Warsaw Chapter Ambassador rozmawiamy o misji jaką sobie wyznaczyła – o wspieraniu w budowaniu kompetencji cyfrowych. Czyli o tym jak nie dać Z tym daj sobie spokój – co w modelu zdalnym powinien zmienić HR
Z tym daj sobie spokój – co w modelu zdalnym powinien zmienić HR Zapomnij o ocenach okresowych, piłkarzykach na piętrze i dofinansowaniu biletów na dojazdy do pracy. Zapomnij o zaspokajaniu #eksperci Dream Employer: EB w Polsce 2020/2021 – trendy, nadzieje, wyzwania
#eksperci Dream Employer: EB w Polsce 2020/2021 – trendy, nadzieje, wyzwania Wielu analityków trendów i trendwatcherów mówi, że ten świat, który znaliśmy, zmieni się i nie wróci do stanu sprzed
Warto dbać o pracowników. Maciej Gałecki, CEO, Bluerank
Jak w dzisiejszych – zdalnych, hybrydowych, trudnych, stresujących czasach – dbać o zespół, pracowników, motywacje? Czym powinien się charakteryzować nowoczesny pracodawca? O czym koniecznie powinien pamiętać a czego unikać? Na Jak utrzymać zaangażowanie pracowników – szkolenie dla szefów zespołów zdalnych i rozproszonych
Jak utrzymać zaangażowanie pracowników – szkolenie dla szefów zespołów zdalnych i rozproszonych. Oglądając to nagranie poznasz 3 reguły na to, jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i pozytywnego nastawienia do zadań #eksperci Dream Employer: jak nie tracić w relacjach zdalnych z pracownikami.
#eksperci Dream Employer: Druga fala przymusowej pracy zdalnej – jak tym razem zrobić to lepiej i skorzystać długofalowo Zapraszamy do obejrzenia spotkania i dyskusji ekspertów , którzy starali się odpowiedzieć![Monika Miklasińska-Kamelska, HR Director, Stefczyk Finanse [WYWIAD]](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2020/11/Grafika-1130x650-1.png)
Monika Miklasińska-Kamelska, HR Director, Stefczyk Finanse [WYWIAD]
WYWIAD #1: Talk EBout cases. Monika Miklasińska-Kamelska, HR Director, Stefczyk Finanse DOŚWIADCZENIE FIRMY W CZASIE COVID-19 W czasach kiedy siłą powinna być wspólnota i odpowiedzialność za drugiego człowieka, Kasa
Które rozwiązania benefitowe są najbardziej doceniane przez pracowników?
Czym powinien się kierować „Dream Employer” przy projektowaniu rozwiązań dla pracowników? Które rozwiązania są najbardziej doceniane przez pracowników? Jakie są priorytety firmy w zakresie komunikowania korzyści wynikających z pracy