Czym różni się współpraca w organizacji od współpracy w zespole? CZĘŚĆ III
WSPÓŁPRACA, część III Czym różni się współpraca w organizacji od współpracy w zespole? 📌Jak się ma praca nad zespołami do współpracy w całej organizacji? 📌 Co to znaczy, ze zespoły mają wspólny cel? 📌 Jak jest rola zarządów w budowaniu współpracy? 📌Jak rozbijać silosy w organizacji? Darek Ambroziak Psycholog organizacji, od zawsze zafascynowany życiem społecznym […]
Leadership jako najważniejszy element budowania wizerunku marki
Gdzie jest miejsce liderów w strategii employer brandingowej organizacji? Wydawać by się mogło, że nie jest ono, aż tak istotne. A jednak to właśnie liderzy mogą w naturalny sposób tworzyć środowisko, które samo w sobie będzie skutecznym magnesem. Dbając o to, by nasi liderzy mieli odpowiednie kompetencje, narzędzia i zasoby, zwiększamy ich potencjał i tym […]
Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa CZĘŚĆ II
Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa CYKL WSPÓŁPRACA – część 2 Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa – Kiedy warto pracować nad współpracą w zespole, a kiedy nie warto? – Od czego zacząć pracę nad współpracą w zespole? – Jaką rolę w budowaniu współpracy w zespole odgrywa osobowość jej […]
ChatGPT – jak dobrze wykorzystać nowe narzędzia AI w pracy
Kolejne webinarium w cyklu WAKACYJNA AKADEMIA LIDERA o ChatGPT wprowadzi Was w świat tego zaawansowanego modelu językowego. Przedstawimy podstawowe koncepcje związane z generatywną sztuczną inteligencją. Dowiecie się, jak wykorzystać ChatGPT w różnych obszarach. Webinarium dostarczy Wam praktyczne przykłady i porady dotyczące korzystania z ChataGPT we własnych projektach. W webinarium wezmą udział zaproszenie eksperci i praktycy: […]
Współpraca, współdziałanie, zaufanie – o co w tym wszystkim chodzi CZĘŚĆ I
WSPÓŁPRACA – część pierwsza Współpraca, współdziałanie, zaufanie – o co w tym wszystkim chodzi Jaką rolę we współpracy odgrywa zaufanie? Czy można zrozumieć jak przebiega współpraca poprzez obserwację zachowań w grupie? Z czym najczęściej mylimy współpracę? Darek Ambroziak Psycholog organizacji, od zawsze zafascynowany życiem społecznym i biznesem. Pasjonuje go indywidualna praca nad rozwojem menedżerów oraz […]
Od zaangażowania do retencji: Jak poprawić doświadczenie pracownika przez skuteczny onboarding
Podobno to pierwsze 90 dni w firmie decydują, czy pracownik będzie chciał się w niej zostać na dłużej. Skuteczny proces onboardingu odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu pozytywnego doświadczenia pracownika od samego początku jego drogi w firmie. W trakcie naszego webinaru przyjrzymy się różnym aspektom onboardingu, korzyściom, jakie przynosi zarówno pracownikom, jak i organizacji. Będziemy omawiać […]
Nie wszystkie zmiany w prawie pracy spodobały się Polkom i Polakom
Prawie 40% Polaków nie wie o nowych przepisach z zakresu prawa pracy. Jednak zdecydowana większość z nas je popiera – wyniki badania. Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w […]
Kiedy czterodniowy tydzień pracy?
Aż 26,24 proc. polskich pracowników twierdzi, że w ciągu najbliższych pięciu lat czterodniowy tydzień pracy stanie się normą. Co więcej, niemal co piąty (23,42 proc.) ankietowany w najnowszym badaniu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, przyznaje, że gdyby mógł wybrać, to spędzałby cztery – jednak dłuższe – dni tygodnia w pracy, w […]
Pod presją i w ciszy – potrzebujemy bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy
41% Pracowników czuje się przeciążonymi emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na zdrowie psychiczne. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy” zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”. Jednocześnie wyniki pokazują, że 41% Pracowników boi się powiedzieć otwarcie o pogorszeniu swojej […]
Działania pracodawców rozmijają się z potrzebami pracowników
Firmie Well.hr udało się jako pierwszej w Polsce ustalić nasz poziom dobrostanu w pracy. Okazuje się, że pracodawcy mają nad czym pracować, a ich dotychczasowe działania w dużej mierze rozmijają się w potrzebami pracowników – wynika z Wellbeing@Work Index. Well.hr przebadało ponad 1000 aktywnych zawodowo Polaków. Zadało im pytania dotyczące ich kondycji fizycznej i psychicznej, […]
