WSPÓŁPRACA – część pierwsza Współpraca, współdziałanie, zaufanie – o co w tym wszystkim chodzi Jaką rolę we współpracy odgrywa zaufanie? Czy można zrozumieć jak przebiega współpraca poprzez obserwację zachowań w
Podobno to pierwsze 90 dni w firmie decydują, czy pracownik będzie chciał się w niej zostać na dłużej. Skuteczny proces onboardingu odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu pozytywnego doświadczenia pracownika od
Prawie 40% Polaków nie wie o nowych przepisach z zakresu prawa pracy. Jednak zdecydowana większość z nas je popiera – wyniki badania. Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie
Aż 26,24 proc. polskich pracowników twierdzi, że w ciągu najbliższych pięciu lat czterodniowy tydzień pracy stanie się normą. Co więcej, niemal co piąty (23,42 proc.) ankietowany w najnowszym badaniu ADP
41% Pracowników czuje się przeciążonymi emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na zdrowie psychiczne. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie
Firmie Well.hr udało się jako pierwszej w Polsce ustalić nasz poziom dobrostanu w pracy. Okazuje się, że pracodawcy mają nad czym pracować, a ich dotychczasowe działania w dużej mierze rozmijają
Zapraszamy Cię na kolejne wydarzenie w cyklu Wakacyjnej Akademii Lidera. Tym razem zajmiemy się programami stażowymi, ich roli w rekrutacji i utrzymaniu młodych talentów. Omówimy nowoczesne podejście do planowania programów
Chociaż rośnie odsetek kobiet przekonanych, że płeć nie określa szans na awans oraz sprawiedliwe wynagrodzenie, to profesjonalistki zgadzające się z tym twierdzeniem nadal należą do mniejszości. Obecnie zaledwie 39 proc.
Elastyczność w ustalaniu kwestii urlopowych oraz tzw. work-life balance są ważne dla europejskich pracowników. Jak wynika z raportu ,,Perfect Match Research’’, przygotowanego przez firmę kadrowo-płacową SD Worx, jeden na trzech
Opublikowano GIGbarometr 2023 – rynek pracy dąży do większej elastyczności 58% polskich firm stosuje elastyczne formy współpracy obejmujące umowy cywilnoprawne oraz B2B. Najbardziej otwarte na elastyczność są największe przedsiębiorstwa –