Idea

Rozumienie i poprawa doświadczeń pracowników, czyli employee experience (EX) jest od kilku lat postrzegane jako kluczowy element sukcesu organizacyjnego. Jako Dream Employer Hub wiemy, że zadowoleni, zaangażowani pracownicy to podstawa efektywności i innowacyjności. Dlatego nasz konkurs i wydarzenia skupiają się na najlepszych praktykach w budowaniu wspierającej pracowników i biznes kultury organizacji.

W doświadczeniach pracowników jak w lustrze odbija się to, co tworzymy w naszych organizacjach: naszą kulturę i wartości, to jak słuchamy pracowników, jak ich doceniamy i wspieramy, jakich liderów rozwijamy, czy dbamy o dobrostan, czy potrafimy przeprowadzić organizację i pracowników przez zmiany, jak się w tym wszystkim komunikujemy, czy udostępniamy pracownikom odpowiednie narzędzia i technologie do ich pracy. To i jeszcze więcej innych czynników ma wpływ na to, czego doświadczają pracownicy w naszej firmie.

Chcemy, aby tych pozytywnych doświadczeń było jak najwięcej, dlatego podczas konferencji tytułem DREAM EMPLOYER nagrodzimy aż 16 organizacji, które według nas dostrzegły potrzeby swoich pracowników i wprowadziły odpowiednie do tych potrzeb rozwiązania.

Co zyskujesz

PREMIEROWE PREZENTACJE, ŚWIEŻE SPOJRZENIE

Wystąpienia przygotowane tylko na tę konferencję. Udział w unikalnej konferencji i dostęp do trendów, analiz oraz praktycznej eksperckiej wiedzy, do zastosowania w organizacjach od ręki.

DOSTĘP DO WIEDZY I MATERIAŁÓW

Dostęp do materiałów po konferencyjnych. Uporządkowane raporty dotyczące omawianych zagadnień.

POTWIERDZIMY ZDOBYTĄ WIEDZĘ

Cały dzień zdobywania nowej wiedzy i wymiany doświadczeń potwierdzimy certyfikatem poświadczającym Twoją znajomość obszaru EX

BUDUJESZ RELACJE I SIEĆ KONTAKTÓW

Masz unikalną okazję na networking z prelegentkami_prelegentami, uczestniczkami_uczestnikami. Bezpośredni kontakt to unikalna okazja na zainspirowanie się i dzielenie doświadczeniami

Dlaczego warto?

Dowiesz się jak działać w obliczu trendów i wyzwań 2025:

Nieuchronność zmian demograficznych
Rosnące zapotrzebowanie na bezpieczeństwo psychologiczne pracowników i liderów
Wszechobecność AI
Rosnąca presja na wyniki
Spadająca lojalność pracowników
Wdrożenia przepisów związanych z ESG i DEI

ZAREJESTRUJ SIĘ BEZPŁATNIE !

GDZIE

Centrum Kreatywności Targowa

Targowa 56, 03-733 Warszawa

Agenda

8:30-9:30

60 minut

Rejestracja uczestników

Rozpocznij dzień od inspirujących rozmów przy porannej kawie. To doskonała okazja do nawiązania cennych kontaktów.

Do rozmów będzie zachęcał i zapraszał niezawodny Grzegorz Turniak.

09:30 - 09:35

5 minut

Powitanie

Przywitanie uczestników i wprowadzenie do tematów przewodnich konferencji.

Gości wydarzenia powita Paulina Mazur i Karolina Karwowska

09:35- 09:45

15 minut

Bądź liderem zmiany, nie jej ofiarą! Trendy rynku pracy 2025, których nie możesz zignorować.

Przegląd trendów, które zdecydują o sukcesie biznesów, organizacji i pracowników dla nich pracujących przedstawi Karolina Karwowska Managing Partner Dream Employer Hub

09:45 - 10:30

45 minut

Adapt or die - AI, DEI, ESG & beyond

Panel dyskusyjny

Małgorzata Górska, HR Director, Maxi ZOO Polska

Dorota Kubiak, Dyrektorka Talent Team, EY Polska

Joanna Andryszczak-Lewandowska, Co-Founderka @InNovoVR, Co-Founderka @Coffideas

Marek Adamski, ekspert AI, wykładowca

Moderuje: Łukasz Sowiński, juror konkursu Dream Employer 2025

10:30 - 10:45

15 minut

Na zmianę demografii już za późno. Jak pracować z tym, co mamy? Paulina Mazur

Strategie dostosowania się zmian pokoleniowych i wyzwań demograficznych omówi Paulina Mazur, ekspertka, która łączy pokolenia.

Na zmianę demografii trochę za późno. Pokolenie niżu demograficznego już dorosło i wkracza na rynek pracy, rozczarowując pracodawców swoją niedostępnością. Ale zamiast płakać na tym, że młodych talentów mamy mało, możemy zwrócić się ku talentom urodzonym wcześniej. Paulina podpowie Wam jak poradzić sobie z niedoborem młodych talentów.

10:45 - 11:15

30 minut

Przerwa kawowa

11:15 - 11:45

35 minut

Od benefitów do strategii zarządzania: jak efektywnie mierzyć i zarządzać wellbeingiem w organizacji / Ewa Stelmasiak, WellCulture Institute

Panel dyskusyjny

Przygotowanie choćby najlepszej kafeterii benefitów nie daje pożądanej przewagi konkurencyjnej pracodawcom. Polityka benefitowa jest często mylona ze strategię wellbeingową, która właściwie opracowana, wdrożona i mierzona będzie inwestycją nie tylko w pracowników, ale także w całą organizacją i jej biznesową przyszłość. O działaniach firm w tym obszarze z nagrodzonymi w konkursie firmami porozmawia Ewa Stelmasiak, jurorka w konkursie Dream Employer 2025.

11:45 - 12:10

25 minut

Mierzenie DEI a lepsze miejsca pracy, Marzena Strzelczak, Doradczyni Zarządu ds. DEI Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Strategie DEI w dojrzałych organizacjach obejmują wszystkie obszary ich aktywności, przynosząc pracodawcy liczne korzyści dzięki wykorzystaniu pełni potencjału osób zatrudnionych. By było to możliwe, konieczna jest ich spójność nie tylko z celami biznesowymi czy rozwojowymi i uwzględnienie różnorodności demograficznej, ale także wielu innych kontekstów. W ten sposób DEI wzmacnia nie tylko konkretne organizacje, ale i spójność społeczną. To bardzo inspirujący cel, by stał się realny, potrzebujemy dobrych narzędzi ułatwiających decyzje zarządcze.

12:10 - 12:35

25 minut

ZAUTOMATYZUJ, PRZYSPIESZ, ZWYCIĘŻ. AI zmienia reguły gry w HR i biznesie

Sztuczna inteligencja zmienia reguły gry w biznesie i HR. Automatyzacja procesów, przyspieszanie decyzji i optymalizacja działań to tylko początek. AI wprowadza nową jakość w zarządzaniu, eliminując rutynowe zadania i umożliwiając skupienie się na tym, co naprawdę ważne. Pokażemy, jak wykorzystać AI, by zyskać przewagę konkurencyjną i osiągnąć lepsze wyniki w krótszym czasie. Podzielimy się praktycznymi rozwiązaniami, które można natychmiast wdrożyć w organizacji oraz narzędziami, które pozwolą maksymalizować efektywność w codziennej pracy.zmian w organizacjach 2025

12:35 - 13:15

40 minut

Lunch i networking

13:20 - 14:10

50 minut

GALA ROZDANIA NAGRÓD DREAM EMPLOYER 2025

Uroczystość rozdania tytułów Dream Employera w kategoriach:

Działania w obszarze zrównoważonego rozwoju (ESG)

Działania w obszarze DEI

Działania w obszarze budowania kultury organizacji opartej na wartościach

Działania w obszarze zarządzania zmianą

Działania w obszarze rozwoju talentów i kompetencji przyszłości

Działania w obszarze nowoczesnego i wspierającego przywództwa w organizacji

Działania w obszarze budowania dobrostanu pracowników

Aktywne wsparcie pracodawcy – kategoria dotycząca podmiotów wspierających pracodawcę

14:10-14:20

10 minut

Case study #1 kategoria DOBROSTAN PRACOWNIKÓW

14:20 - 14:30

10 minut

Case study #2 kategoria ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

14:30 - 14:40

15 minut

Case study #3 kategoria DEI

14:50 - 15:00

10 minut

Case study #5

15:00 - 15:10

10 minut

Case study #6

15:10 - 15:20

10 minut

Case study #7

15:30-16:00

10 minut

WSPÓLNE ZDJĘCIE LAUREATÓW I OFICJALNE ZAMKNIĘCIE KONFERNCJI