Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.

Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.

Zrekrutowanie pracownika (z rynku lub wewnętrznie) jest proste, ale niełatwe z kilka powodów:
📌 deklaracja vs. faktyczna motywacja: jeśli kandydat jest dobrze przygotowany, to nam powie to, co chcemy usłyszeć,
📌 wielowymiarowe dopasowanie: do zespołu / do organizacji / do ścieżki kariery / do potencjału / do planów firmy,
📌 przewidywalny performance: sukcesy z przeszłości nie gwarantują dobrych wyników w nowej roli,
📌 kompleksowość: chcemy znaleźć doświadczonych kandydatów z odpowiednią równowagą kompetencji digitalowych, zarządczych, interpersonalnych i merytorycznych,
📌 … i do tego realia: budżet firmy albo niedobór właściwych kandydatów.

Podczas spotkania pokazujemy na przykładzie case study, jak błędne założenia już na etapie selekcji CV oraz „recruitment bias” podczas rozmów mogą diametralnie wpłynąć na rotację i „performance” nowo-zrekrutowanych kandydatów.

Przy odpowiednio zaprojektowanym procesie rekrutacji (ogłoszenie, etapy, ocena) można „przy okazji” osiągnąć:
🎯 większą liczbę dopasowanych kandydatów,
🎯 zwiększyć diversity pod kątem płci, wieku i pochodzenia,

🎯 poprawić swój employer branding.

Partnerem merytorycznym spotkania jest CareerAngels. Swoją wiedzą dzielą się ekspertki: Sandra Bichl i Anna Zadrożna. Zapraszamy!