Idea rankingu
Idea rankingu zrodziła się na bazie obserwacji zmian na rynku pracy. Obecnie pracodawcy mierzą się z rynkiem pracownika. Rosną koszty rekrutacji nowych pracowników, a młode pokolenia na rynku pracy są coraz mniej lojalne i zaangażowane w pracę.
Na znaczeniu zyskują eksperci w obszarze HR i rośnie rola wewnętrznych działów Hr.
Z obserwacji i analiz niezależnych ekspertów wynika, że zmiana pokoleniowa, która już się zadziała na rynku pracy nie do końca jest rozumiana przez pracodawców. Na rynku pracy są obecne aktualnie 4 generacje pracowników . O ile generacja X i Baby boomers jest dobrze znana i rozumiana przez pracodawców to młodsze pokolenia są diametralne różne.
Baby Boomers
Pokolenie X
Y i Milenialsi
Pokolenie Z
Zostań Dream Employer
Dream employer to taki pracodawca, który rozumie zmiany na rynku pracy i potrafi bardzo szybko dostosować procesy personalne do trendów i potrzeb rynkowych.
Zobacz też