Czy jesteś gotowy na

RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWĄ?

PROGRAM DREAM EMPLOYER

IDEA PROGRAMU

Dream Employer – nowa inicjatywa Briefu – to program dla pracodawców najlepiej rozumiejących zachodzące zmiany na szeroko rozumianym rynku pracy: wielopokoleniowość, rozproszenie zespołów, zmiany w modelach zarządzania zasobami ludzkimi. Dream Employer powstał z inspiracji i potrzeb zgłaszanych przez samych przedsiębiorców. Zarówno firm rodzinnych, rosnących start-upów i dużych firm stojących wobec wyzwań związanych z przyspieszającym zjawiskiem wielopokoleniowości w organizacjach.
Dziś szczególnie, autentyczny EMPLOYER BRANDING, mądrze i konsekwentnie prowadzony jest dla pracodawców narzędziem niwelującym skutki pandemii i nadchodzącego spowolnienia gospodarczego. Dla pracowników – organizacje mądrze posługujące się wiedzą z zakresu EMPLOYEE EXPERIENCE – będą nadal miejscem, z którym największe talenty będą chciały związać się na dłużej.

KONKURS

Dlatego też częścią programu jest konkurs, którego celem jest wskazanie tych firm, które odważnie wychodzą na spotkanie nowych pokoleń, są wzorcem do naśladowania w kwestii zarządzania i promowania różnorodności oraz tworzą angażujące i szczęśliwe miejsca pracy dla wszystkich pracowników. Chcemy promować i nagradzać wyróżniających się pracodawców, wyjątkowe postawy i najlepsze praktyki na rynku pracy.
W pierwszej edycji w sposób szczególny pochylimy się nad potrzebami i wyzwaniami związanymi z debiutującymi na rynku pracy pokoleniami Y i Z.

Dream Employer to platforma wymiany wiedzy. Wraz z naszymi partnerami i współpracującymi ekspertami dzielimy się wiedzą z zakresu:

  • zarządzania zespołami
  • zarządzania talentami
  • pracy w zespołach rozproszonych
  • pracy w zespołach wielopokoleniowych i wielokulturowych
  • prawa pracy
  • zarządzania doświadczeniami pracowników i kandydatów do pracy
  • zarządzania marką pracodawcy
  • efektywnej komunikacji wewnątrz firmy oraz z otoczeniem biznesowym i kandydatami
  • narzędzi do miękkiego i twardego HR

Dzielimy się wiedzą za pomocą różnych formatów. Poznaj serię naszych podcastów i posłuchaj ekspertów, w dogodnym dla Ciebie czasie. Rozmawiamy o kompetencjach przyszłości pracowników i liderów, o komunikacji w zespołach, ale też o employer brandingu, candidate & employee experience. Wśród już nagranych audycji znajdziecie rozmowy z:

  • Mają Gojtowską
  • Pauliną Mazur
  • Grzegorzem Krzemieniem
  • Karoliną Karwowską
  • Katarzyna Śledziewska
  • Adrianem Martinezem

Posłuchaj z kim do tej pory porozmawialiśmy.

Bardzo ważną częścią naszego programu jest networking i możliwość wymiany doświadczeń bezpośrednio z i pomiędzy ekspertami. Właśnie dlatego w ramach programu przewidzieliśmy spotkania, podczas których będziemy wspólnie dyskutowali najbardziej gorące i istotne zagadnienia z zakresu tworzenia doskonałych miejsc pracy. Już dziś możesz przeczytać relację z jednego z takich spotkań, na którym rozmawialiśmy o Kompetencjach Przyszłości.

Na zakończenie całorocznej edycji zapraszamy na konferencję, która będzie poświęcona WIELOPOKOLENIOWOŚCI. Podczas konferencji podsumujemy edycję, porozmawiamy o trendach i wskazówkach na przyszłość. Wieczorem zaś rozdamy nagrody laureatom tytułu DREAM EMPLOYER.

Już niedługo zaprosimy Was na szkolenia. W tym miejscu znajdziecie też informacje o nowościach wydawniczych i ciekawych konferencjach.

DLACZEGO MILENIALSI i GEN Z?

W 2025 Milenialsi będą stanowić nawet 75% wszystkich pracowników. To oni są symbolem zmian pokoleniowych jakie zachodzą na rynku pracy i zmieniają jego obraz. Wymiana pokoleniowa już się zaczęła.

Program Dream Employer i konkurs mają na celu wspierać świadome organizacje w dotarciu i rekrutacji najlepszych pracowników. Rynek pracy zmienia się w tempie nigdy dotąd nie notowanym. Pracownik stawiany jest w centrum uwagi organizacji. Oczekiwania pracowników w kwestii ogólnie rozumianych warunków pracy i rozwoju są bardzo wysokie. Pracodawcy już teraz muszą być dobrze przygotowani na wyzwania związane z przyciąganiem najlepszych pracowników młodego pokolenia, z ich utrzymaniem w firmie i angażowaniem.

Wchodzący na rynek pracy urodzeni na przełomie wieków to pracownicy świadomi swoich potrzeb, wymagający, potrzebujący autonomii, ale także poczucia wpływu i sensu, tego co robią. Są wyzwaniem dla liderów i organizacji, ale przede wszystkim są ogromnym potencjałem i wartością dla rozwoju firm. Można podejrzewać, że przyszli kandydaci do pracy bacznie będą się przyglądać jak organizacje zrealizowały swoje obietnice w trakcie trwającego właśnie trudnego czasu.

Dlatego też Program Dream Employer chce nie tylko oceniać i wyróżniać najlepsze miejsca pracy dla młodych pokoleń, ale także wspierać i dawać przykład dobrych praktyk dla firm, które mierzą się z wyzwaniami pokoleniowymi w swoich organizacjach.

Chcemy słuchać, wyciągać wnioski oraz wspierać organizacje i ich pracowników.

Zgłoś się

Zapraszamy przedsiębiorstwa i organizacje, które:

Rozumieją potrzeby i kompetencje młodych pokoleń na rynku pracy.

Stawiają pracownika w centrum uwagi i budują jego pozytywne doświadczenie na każdym etapie.

Budują angażującą i autentyczną kulturę i markę firmy.

Posiadają system motywacyjny dopasowany do wartości, stylu życia i potrzeb młodych pokoleń.

Promują różnorodność.

Chcą być wzorem i przykładem dla innych pracodawców.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W KONKURSIE?

  • Wyróżniasz swoją markę pracodawcy
  • Potwierdzasz siłę i wiarygodność swojej kultury organizacyjnej
  • Przyciągasz uwagę najlepszych talentów
  • Wzmacniasz lojalność swoich pracowników
  • Otrzymujesz swoje miejsce w Raporcie podsumowującym program DREAM EMPLOYER
ZGŁOŚ SIĘ

ETAPY KONKURSU

Wypełnienie formularza rejestracyjnego podstawowe informacje o pracodawcy.

W tym etapie poprosimy Cię o podanie podstawowych danych na temat organizacji, danych kontaktowych do osoby, która będzie reprezentowała Twoją firmę w procedurze konkursowej. To także etap, w którym należy zapoznać się z regulaminem konkursu oraz pokryć koszty związane z obsługą zgłoszenia.

W drugim etapie poprosimy Cię o 3 rzeczy:

  • wypełnienie dokładnej ANKIETY na temat praktyk stosowanych w Twojej organizacji, na jej podstawie powstanie RAPORT DOBRYCH PRAKTYK w Twojej firmie
  • w ramach ANKIETY będzie można także opisać dobre praktyki i programy zaimplementowane i działające w organizacji
  • przeprowadzenie ANKIETY wśród Twoich pracowników (indeks millenialności)
Jury konkursu Dream Employer na podstawie dostarczonych informacji z formularza rejestracyjnego, ankiet oraz dodatkowych materiałów prezentujących dobre praktyki w Twojej organizacji wybierze Laureatów.

Ogłoszenie wyników i zwycięzców nastąpi podczas uroczystej gali konkursowej.

ETAP WERYFIKACJA WSTĘPNA

ETAP SZCZEGÓŁOWE BADANIE

OCENA I WYŁONIENIE LAUREATÓW

Harmonogram konkursu

Przyjmowanie zgłoszeń do Konkursu
Lipiec-Październik

  • weryfikacja wypełnienia metryczek i płatności
  • wypełnienie ankiety przez pracodawcę
  • opis dobrych praktyk i projektów EB
  • ankieta skierowana do pracowników

Obrady Jury
Listopad - Styczeń 2021

Członkowie Jury w drodze analizy materiałów zebranych w pierwszym etapie oraz spotkań i dyskusji dokonają wyboru laureatów pierwszej edycji konkursu.

Gala
Luty 2021

Podczas uroczystej Gali zostaną ogłoszone wyniki konkursu.

Strefa wiedzy

DREAM EMPLOYER to nie tylko Konkurs. To dostęp do wiedzy. W tej sekcji przeczytasz artykuły eksperckie, recenzje książek i skróty raportów, dowiesz się o najciekawszych konferencjach czy szkoleniach. Udostępniamy rozmowy z ekspertami, również w formie podcastów. Zapraszamy!

WIEDZA
Czytaj więcej >>
PODCASTY
Słuchaj więcej >>
WEBINARY
Oglądaj więcej >>

Masz pytania? Napisz do nas

Zastanawiasz się czy konkurs jest dla Twojej firmy? Chciałbyś zostać Partnerem programu DREAM EMPLOYER lub wesprzeć program merytorycznie? Zostaw wiadomość, a my odpowiemy najszybciej jak to możliwe.




FAQ

Poniżej odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania. Jeśli nadal chcesz zadać nam pytanie skorzystaj z formularza kontaktowego.

Co zyskuję jako Laureat?
Z jakich etapów składa się procedura konkursowa?
Czy w konkursie zastosowane zostanie rozróżnienie ze względu na wielkość firmy?
Czy w konkursie przedsiębiorstwa z różnych branż będą oceniane razem?
Czy po zakończeniu konkursu firma biorąca udział może zapoznać się z wynikami ankiety i oceną Jury?
Czy udział w konkursie jest płatny?

Jeśli nadal masz jakieś pytania lub odpowiedzi nie są satysfakcjonujące, skontaktuj się z nami, odpowiemy na Twoje pytanie mailowo.

Kim jesteśmy

BRIEF jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii.

Wydawca Brief.pl, od 10 lat organizator rankingu 50 Najbardziej Kreatywnych Ludzi w Biznesie. Brief traktuje o biznesie, nie z punktu widzenia Napoleona, ale z punktu widzenia żołnierza. Docieramy do polskich firm, do pracowników działów marketingu, sprzedaży, innowacji i działów personalnych, a także do domów mediowych oraz agencji reklamowych – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o rynku: o ludziach, trendach i ideach. Redakcja magazynu korzysta z bogatego doświadczenia wydawcy magazynów „Impact” oraz „Brief” – Grzegorza Kiszluka.

Przejdź na BRIEF.PL

Joanna Makolus

Telefon: +48 501 37 39 48
Mail: jm@dreamemployer.pl

Grzegorz Kiszluk

Telefon: +48 793 226 226
Mail: gk@brief.pl

Partnerzy konkursu