#eksperci Dream Employer: jak nie tracić w relacjach zdalnych z pracownikami.

#eksperci Dream Employer: jak nie tracić w relacjach zdalnych z pracownikami.

#eksperci Dream Employer: Druga fala przymusowej pracy zdalnej – jak tym razem zrobić to lepiej i skorzystać długofalowo

Zapraszamy do obejrzenia spotkania i dyskusji ekspertów , którzy starali się odpowiedzieć na pytania:

✔️ jak zmieni się model biznesowy naszych firm?
✔️ jak zarządzać różnicami pokoleniowymi i wynikającymi z nich preferencjami stylu pracy?
✔️ jaki sposób zarządzania może pomóc organizacji przyspieszyć adaptację?
✔️ jak zmieni się rola menedżerów i czego dziś powinni się uczyć?
✔️ z jakimi wyzwaniami spotka się HR i które narzędzia przejdą do lamusa?
✔️ jak trwale utrzymywać zaangażowanie i poczucie zespołowości?

Rozmawiali:
🚩 Wioletta Kandziak, Dyrektor Wykonawcza ds. Kadr, PKN ORLEN
🚩 Krzysztof Ducal, Dyrektor sprzedaży DELL EMC
🚩 Maciej Gałecki, Założyciel i CEO Bluerank
🚩 Monika Reszko, Psycholog biznesu
🚩 Nadia Harris, Remote work advocate

 

Spotkanie „Druga fala przymusowej pracy zdalnej – jak tym razem zrobić to lepiej i skorzystać długofalowo?” rozpoczyna serię bezpłatnych mini szkoleń z zakresu pracy i zarządzania zespołami w trybie zdalnym. 

  •  Jak utrzymać zaangażowanie pracowników – szkolenie dla szefów zespołów zdalnych i rozproszonych   ZAPISUJĘ SIĘ
  • Z tym daj sobie spokój – co w modelu zdalnym powinien zmienić HR   ZAPISUJĘ SIĘ
  • Zarządzanie pracą zdalną – praktyczny warsztat dla menedżerów   ZAPISUJĘ SIĘ
  • To działa – skuteczna komunikacja w zespole zdalnym   ZAPISUJĘ SIĘ 

Partner Merytoryczny : Remote School

 

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *