Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.

Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.

Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.

Zrekrutowanie pracownika (z rynku lub wewn臋trznie) jest proste, ale nie艂atwe z kilka powod贸w:
馃搶 deklaracja vs. faktyczna motywacja: je艣li kandydat jest dobrze przygotowany, to nam powie to, co chcemy us艂ysze膰,
馃搶 wielowymiarowe dopasowanie: do zespo艂u / do organizacji / do 艣cie偶ki kariery / do potencja艂u / do plan贸w firmy,
馃搶 przewidywalny performance: sukcesy z przesz艂o艣ci nie gwarantuj膮 dobrych wynik贸w w nowej roli,
馃搶 kompleksowo艣膰: chcemy znale藕膰 do艣wiadczonych kandydat贸w z odpowiedni膮 r贸wnowag膮 kompetencji digitalowych, zarz膮dczych, interpersonalnych i merytorycznych,
馃搶 … i do tego realia: bud偶et firmy albo niedob贸r w艂a艣ciwych kandydat贸w.

Podczas spotkania pokazujemy na przyk艂adzie case study, jak b艂臋dne za艂o偶enia ju偶 na etapie selekcji CV oraz „recruitment bias” podczas rozm贸w mog膮 diametralnie wp艂yn膮膰 na rotacj臋 i „performance” nowo-zrekrutowanych kandydat贸w.

Przy odpowiednio zaprojektowanym procesie rekrutacji (og艂oszenie, etapy, ocena) mo偶na „przy okazji” osi膮gn膮膰:
馃幆 wi臋ksz膮 liczb臋 dopasowanych kandydat贸w,
馃幆 zwi臋kszy膰 diversity pod k膮tem p艂ci, wieku i pochodzenia,

馃幆 poprawi膰 sw贸j employer branding.

Partnerem merytorycznym spotkania jest CareerAngels. Swoj膮 wiedz膮 dziel膮 si臋 ekspertki: Sandra Bichl i Anna Zadro偶na. Zapraszamy!

Dodaj komentarz

Tw贸j adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola s膮 oznaczone *