40 proc. osób ze społeczności LGBT+ doświadcza w miejscu pracy zachowań dyskryminujących. RAPORT

93 proc. przedstawicieli firm o zasięgu globalnym ocenia, że nastawienie ich organizacji przyczynia się do lokalnej poprawy sytuacji osób nieheteronormatywnych. Wprowadzenie przez pracodawców działań i inicjatyw na rzecz włączenia (inclusion)