93 proc. przedstawicieli firm o zasięgu globalnym ocenia, że nastawienie ich organizacji przyczynia się do lokalnej poprawy sytuacji osób nieheteronormatywnych. Wprowadzenie przez pracodawców działań i inicjatyw na rzecz włączenia (inclusion)
Być sobą w pracy. Nagrody dla pracodawców, osób i organizacji [DREAM EMPLOYER PATRONUJE] Mimo coraz większej społecznej świadomości, równe prawa osób LGBT+ wciąż są w Polsce kwestionowane. Są jednak społecznicy,