Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony – obowiązkowe podanie przyczyny

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony – obowiązkowe podanie przyczyny

Pracodawca może rozwiązać zawartą z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zasada ochrony trwałości stosunku pracy obowiązuje tylko w zakresie umów na czas nieokreślony. Wypowiedzenie nie jest takie łatwe, bowiem wiąże się z koniecznością spełnienia kilku warunków. Jednym z nich jest uzasadnienie.

Czytaj więcej

0
    0
    Twój koszyk
    Koszyk jest pustyWróć do sklepu