Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony – obowiązkowe podanie przyczyny
Pracodawca może rozwiązać zawartą z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zasada ochrony trwałości stosunku pracy obowiązuje tylko w zakresie umów na czas nieokreślony. Wypowiedzenie nie jest takie łatwe, bowiem wiąże się z koniecznością spełnienia kilku warunków. Jednym z nich jest uzasadnienie.