Konkurs

W Polsce możemy pochwalić się coraz większą liczbą świetnych miejsc pracy. mamy też więcej świadomych i troszczących się o współpracowników liderów i liderki. Coraz więcej rodzimych organizacji lub oddziałów firm globalnych przyciąga talenty oryginalnymi, własnymi rozwiązaniami odpowiadającymi na wyzwania biznesowe oraz oczekiwania przyszłych i obecnych pracowników.

Dream Employer Hub wraz gronem ekspertów i praktyków pragnie doceniać wysiłki podejmowane przez pracodawców na rzecz tworzenia wymarzonych miejsc pracy.

Misja Konkursu:

• Tworzenie przestrzeni, która będzie zachęcać organizacje do podnoszenia standardów pracy i dbałości o szeroko rozumiane dobro pracownikó
• Ocena praktyk i innowacji stosowanych przez pracodawców w celu zapewnienia satysfakcji i rozwoju pracownikó
• Umożliwienie firmom prezentacji swoich osiągnięć w zakresie budowania przyjaznego i inspirującego środowiska pracy.
• Edukacja na temat istoty jakościowych relacji pracodawca-pracownik oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na na wartościach zrównoważonego rozwoju oraz szacunku, równości i zaangażowaniu.
• Stworzenie społeczności profesjonalistów, której celem będzie wymiana najlepszych praktyk oraz wzajemne inspirowanie się do tworzenia jeszcze lepszych miejsc pracy.

Cele Konkursu:

• Nagradzanie i promowanie pracodawców, którzy tworzą inspirujące, różnorodne i inkluzywne środowisko pracy.
• Docenienie firm, które aktywnie rozwijają innowacyjne i wyróżniające się miejsce pracy oraz efektywnie adaptują się do dynamicznie zmieniających się trendów na rynku pracy.
• Podkreślanie znaczenia budowania silnych relacji zarówno pomiędzy pracodawcą a pracownikami jak i pomiędzy współpracownikami.

Kategorie konkursu edycja V:

• Działania w obszarze zrównoważonego rozwoju (ESG)
• Działania w obszarze DEI
• Działania w obszarze budowania kultury organizacji opartej na wartościach
• Działania w obszarze zarządzania zmianą
• Działania w obszarze rozwoju talentów i kompetencji przyszłości
• Działania w obszarze nowoczesnego i wspierającego przywództwa w organizacji
• Działania w obszarze budowania dobrostanu pracowników
• Merytoryka, nie Metryka – organizacje międzypokoleniowe, czyli działania w organizacji budujące rzeczywistą różnorodność wiekową i przeciwdziałające ageizmowi.
• Działania w obszarze programów ambasadorskich – EMPLOYEE ADVOCACY
• Aktywne wsparcie pracodawcy – kategoria dotycząca podmiotów wspierających pracodawcę

Zapraszamy małe, średniej wielkości i duże firmy. Każda firma przystępująca do konkursu, niezależnie od skali prowadzonego biznesu, otrzyma wartościową analizę opracowaną przez JURY DREAM EMPLOYER.