Jak zapewnić równe szanse w miejscu pracy? Projektowanie uniwersalne a kultura organizacyjna
Autorki: Magdalena Dorożyńska, Capgemini Polska i Katarzyna Ociepka-Miąsik, Diversity Hub Co ma wspólnego projektowanie uniwersalne z inkluzywną kulturą organizacyjną i równymi szansami w miejscu pracy? Czy potrzebujemy odrębnych działań i![Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy poprzez proces rekrutacyjny – przed, po i w trakcie [DREAM EMPLOYER PATRONUJE]](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2021/07/o-róznorodności-i-inkluzywności.jpg)
Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy poprzez proces rekrutacyjny – przed, po i w trakcie [DREAM EMPLOYER PATRONUJE]
Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy poprzez proces rekrutacyjny – przed, po i w trakcie [DREAM EMPLOYER PATRONUJE] Bardziej niż kiedykolwiek, relewantny jest temat różnorodności i inkluzywności w miejscu