Pracodawcy w Polsce nie chcą kontynuować pracy zdalnej. Prawie 9 na 10 pracowników wróci do siedzib firm
Pracodawcy w Polsce nie chcą kontynuować pracy zdalnej. Prawie 9 na 10 pracowników wróci do siedzib firm Polscy przedsiębiorcy nie zamierzają kontynuować modelu pracy zdalnej i deklarują, że 88% pracowników![Konferencja Rynek Pracy 2021 [DREAM EMPLOYER PATRONUJE]](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2021/04/konferencja-rynek-pracy-2021.jpg)
Konferencja Rynek Pracy 2021 [DREAM EMPLOYER PATRONUJE]
Konferencja Rynek Pracy 2021 [DREAM EMPLOYER PATRONUJE] Sytuacja pandemiczna wywróciła świat do góry nogami. Nagle zaczęliśmy funkcjonować w zupełnie inny sposób- często kompletnie bez żadnego przygotowania. Również rynek pracy przechodzi
Anna Macnar, CEO Human Resourse Management Institute
Co się dzieje obecnie na rynku pracy, a także jakie zmiany w przestrzeni społeczno-ekonomiczno-gospodarczej wywołała pandemia? Praca zdalna – dlaczego nie jest już benefitem, a dla wielu stała się „klątwą”,
Bartosz Szczęsny, Country HR Director, Accenture Poland
WYWIAD #6: TalkEBout Cases. Bartosz Szczęsny, Country HR Director, Accenture Poland DOŚWIADCZENIE FIRMY W CZASIE COVID-19 Pandemia to czas, w którym dzięki połączeniu zaawansowanej technologii oraz wsparcia i zaangażowania ludzi
Paweł Panczyj, Dyrektor Strategii i Rozwoju Biznesu, ABSL
WYWIAD #5: TalkEBout Cases. Paweł Panczyj, Dyrektor Strategii i Rozwoju Biznesu, ABSL DOŚWIADCZENIE FIRMY W CZASIE COVID-19 Wiele branż gospodarki zostało dotkniętych kryzysem. Ta związana z nowoczesnymi usługami biznesowymi wydaje![Rafał Stepnowski, Prezes, Jeppesen [WYWIAD]](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2020/11/Rafal-Stepnowski-Maciej-Hassa-1.jpg)
Rafał Stepnowski, Prezes, Jeppesen [WYWIAD]
WYWIAD #2: TalkEBout Cases. Rafał Stepnowski, Prezes, Jeppesen DOŚWIADCZENIE FIRMY W CZASIE COVID-19 Najpierw działaj, a o wybaczenie proś później. Taka była dewiza wprowadzania zmian związanych z COVID w Jeppesen
#eksperci Dream Employer: jak nie tracić w relacjach zdalnych z pracownikami.
#eksperci Dream Employer: Druga fala przymusowej pracy zdalnej – jak tym razem zrobić to lepiej i skorzystać długofalowo Zapraszamy do obejrzenia spotkania i dyskusji ekspertów , którzy starali się odpowiedzieć