Change Management Edition
W świecie, gdzie ciągła zmiana to nasza codzienność, ostateczny rezultat biznesowy każdej transformacji zależy od jej ludzkiej strony. Dołącz do liderów, którzy przekuwają opór w zaangażowanie i budują trwałą adopcję nowych rozwiązań.
Oddzielimy trendy, które rzeczywiście wpływają na organizacje, od tematów, które pozostają wyłącznie medialnym szumem.
Praktyczne case studies pokażą, jak organizacje - duże i znacznie mniejsze - odpowiadają na wyzwania związane z talentami, kulturą, technologią i employee experience.
Dane i przykłady pokazujące, że nie sama metodyka, lecz realne zaangażowanie decydentów przesądza o tym, czy projekt zmiany się powiedzie.
Przestrzeń do rozmowy z osobami odpowiedzialnymi za biznes i jego transformację, za kulturę organizacyjną, rozwój talentów i zaangażowanie ludzi.
Dream Employer Summit łączy perspektywę biznesu, HR, technologii, kultury organizacyjnej i zarządzania.
Pięć proponowanych obszarów rozmowy. Szczegółowy program ogłosimy po potwierdzeniu sesji.
Dream Employer Summit jest jedną z niewielu konferencji w Polsce, na której zarządy i osoby decyzyjne zapraszamy nie jako gości honorowych, lecz jako główną grupę odbiorców. Powód jest prosty: zaangażowanie sponsorów i władz firmy w projekty zmiany to jeden z kluczowych elementów ich powodzenia.
Jeżeli odpowiadasz za to, jak organizacja przyciąga ludzi, rozwija ich, angażuje i utrzymuje - a zwłaszcza jeżeli to Ty decydujesz o budżecie i kierunku zmian - znajdziesz tu wiedzę, przykłady i kontakty do wykorzystania w swojej pracy.
Otwarcie wydarzenia i czas na pierwsze rozmowy. Szczegóły organizacyjne w przygotowaniu.
Diagnoza polskiego kontekstu organizacyjnego - hierarchia, kultura milczenia, brak języka change management - jako punkt wyjścia, nie problem do ukrycia.
Proponowany obszar rozmowy: skuteczność wdrażania zmian. Szczegółowy temat sesji oraz prowadzącego ogłosimy wkrótce.
Bezpieczeństwo psychologiczne jako fundament zmiany. Opór jako informacja, nie przeszkoda. Opis case study w przygotowaniu.
ROI ze zmiany: jak liczyć i jak przekonać zarząd. Zmiana a employer branding - kultura buduje markę pracodawcy.
Antywzorce u siebie: diagnoza własnej organizacji. Wychodzisz z trzema antywzorcami i pierwszym eksperymentem.
Jak mówić o zmianie z zarządem: symulacja. Prowadzący w roli sceptycznego CFO.
Komunikacja zmiany: od e-maila do narracji. Warsztat pisania na realnych komunikatach.
Rozmowa o roli liderów i kulturze organizacyjnej. Skład panelu oraz szczegółową formułę ogłosimy wkrótce.
CHRO, CIO i change manager o tym, czym różni się „wdrożenie AI” od „transformacji AI”.
Podsumowanie rozmów i wnioski do zastosowania w organizacji. Szczegóły sesji kończącej dzień przedstawimy wraz z programem.
Wieczorne wyróżnienie organizacji, które wyznaczają kierunek.
Wstępna struktura dnia. Godziny, tematy i prowadzących opublikujemy po potwierdzeniu programu.
Współpraca partnerska
Połącz swoją markę z wiodącym wydarzeniem poświęconym zarządzaniu zmianą, adopcji cyfrowej i ludzkiej stronie biznesu. Zaprezentuj swoje rozwiązania kadrze kierowniczej, która aktywnie szuka wsparcia w dowożeniu celów projektowych i zabezpieczaniu ROI z inwestycji w technologię.
Uczestnikami konferencji są Członkowie Zarządów, Szefowie PMO, Dyrektorzy HR (HRBP) oraz Liderzy Transformacji. To osoby, które bezpośrednio odpowiadają za sukces wdrożeń operacyjnych i cyfrowych oraz decydują o alokacji budżetów na doradztwo, oprogramowanie i rozwój kadr.
Zaprezentuj swoje usługi na tle realnych wyzwań biznesowych. Pokaż uczestnikom, jak Twoja marka wspiera menedżerów w zarządzaniu zmianą i osiąganiu celów biznesowych.
Unikaj anonimowego tłumu. Nasza konferencja gromadzi wyselekcjonowaną grupę profesjonalistów szukających konkretnych rozwiązań wspierających wskaźniki adopcji i zabezpieczających zwrot z inwestycji w projekty cyfrowe oraz operacyjne.
Decydenci i liderzy
Dyrektorzy HR, HRBP i liderzy rozwoju organizacyjnego
Szefowie PMO, Program & Project Managerowie
Członkowie zarządów i sponsorzy transformacji
Partnerów tej edycji przedstawimy wkrótce.
Tutaj pojawią się autoryzowane opinie uczestników i ich doświadczenia z wydarzenia.
Tutaj pojawią się autoryzowane opinie uczestników i ich doświadczenia z wydarzenia.
Tutaj pojawią się autoryzowane opinie uczestników i ich doświadczenia z wydarzenia.
Dream Employer łączy rozmowę o zmianach z wyróżnianiem dobrych miejsc pracy. Szczegóły gali i jej powiązania z tą edycją Summit ogłosimy wkrótce.
Atmosfera wydarzenia
DES to nie tylko panele, wystąpienia i case studies - to również rozmowy pomiędzy wystąpieniami, wymiana doświadczeń, spotkania z ekspertami i możliwość poznania osób, które mierzą się z podobnymi wyzwaniami - zarówno w skali dużej transformacji, jak i codziennej pracy nad mniejszymi zmianami.
Pełny program i kolejne informacje opublikujemy na tej stronie. Preferencje komunikacji możesz zapisać w Moim DEH.
Dream Employer Summit to jeden dzień rozmowy o tym, jak przygotować organizację, liderów i pracowników na zmiany, które będą definiować kolejne lata. To, czy Twoja organizacja poradzi sobie ze zmianą, zależy w dużej mierze od Ciebie - i od tego, czy będziesz w nią zaangażowany/zaangażowana od pierwszego dnia.
INFORMACJE O UDZIALE