Dlaczego strategia HR jest ważna i jak sprawić, by była jak najbardziej efektywna? Zmotywowani, zjednoczeni i wykwalifikowani pracownicy to złoty kapitał każdej firmy. Właśnie dlatego zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być
Tematem przewodnim tegorocznej edycji programu Dream Employer jest employee experience. Rozumienie i poprawa doświadczeń pracowników, czyli employee experience (eX) jest od kilku lat postrzegane jako kluczowy element sukcesu organizacyjnego. Podczas
W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej. Jak
Znamy już firmy, które zdobyły tytuł Dream Employer na rok 2024! Z przyjemnością ogłaszamy laureatów trzeciej edycji Konkursu Dream Employer, którzy zasłużyli na miano najlepszych pracodawców 2024 roku. Konkurs ten
Choć współczesny świat jest tak mocno zróżnicowany – pod względem kulturowym, wyznaniowym czy światopoglądowym – to w organizacji przyszłości wszyscy muszą mieć równe prawa. Prawo do rozwoju, dopasowania stanowiska pracy
Pomysłodawczyni raportu Future 2024 zaprosiła nas do swojego podcastu by porozmawiać o przyszłości pracy i o kompetencjach przyszłości. Z rozmowy Katarzyny Syrówki i Karoliny Karwowskiej dowiesz się m.in.: 1. Czym
Kompetencje organizacyjne odgrywają nieocenioną rolę w rozwoju każdej firmy. To one decydują o tym, czy organizacja jest w stanie skutecznie realizować swoje cele, tworząc jednocześnie kulturę opartą na solidnych wartościach
13 września tego roku miała miejsce kolejna edycja wydarzenia CSR i ESG® – od ludzi dla ludzi, organizowana przez Fundację Pro NGO. W hali EXPO Kraków spotkało się aż 800
Czy wiesz, że według ostatniego badania „Lider w oczach pracowników”, przeprowadzonego przez Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, niemal połowa pracowników rozważa odejście z firmy z powodu braku docenienia, negatywnych
„Globalne zaangażowanie pracowników wyniosło 23% w 2022 roku . W Europie tylko 13% pracowników było zaangażowanych, zgodnie z raportem Gallupa o stanie globalnego miejsca pracy 2023 . Z kolei średni poziom zaangażowania