Jednolity ekosystem HR
Jednolity ekosystem HR, kto w nim „mieszka” i jak nim zarządzać „Trenuj ludzi na tyle dobrze, by mogli odejść, traktuj ich wystarczająco dobrze, by nie chcieli tego robić” — Richard Branson, założyciel Virgin Group. We współczesnym świecie menedżera HR można porównać do trenera sportowego: jest on odpowiedzialny za wybór idealnego zespołu, który będzie w […]
Dlaczego szukamy nowego pracodawcy? Raport LiveCareer
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dużą rotacją pracowników — a to oznacza spore zmiany zarówno dla zatrudnionych, jak i zatrudniających. Możliwość szukania innego pracodawcy daje pracownikom szansę na rozwój i lepsze warunki pracy. Z drugiej strony generuje koszty dla przedsiębiorstw. I jeśli pracownicy zbyt często odchodzą z jakiejś firmy, może to prowadzić do jej destabilizacji, […]
Kultura włączająca pokolenia w jednostkach administracji publicznej
Obecne zmiany demograficzne, czyli zmieniająca się struktura wieku pracowników, wymagają dostosowania sposobu zarządzania i kierowania ludźmi. Kluczowe jest budowanie kultury, która integruje pracowników z różnych pokoleń i wspiera ich efektywną współpracę. Ważne jest wykorzystanie różnorodnych umiejętności i doświadczeń pracowników oraz zachęcanie ich do podejmowania nowych wyzwań zgodnych z ich zainteresowaniami.
Nowa rola w firmie? Wspierający Rozmówca jako klucz do wsparcia pracowników w trudnych czasach
Wyobraź sobie firmę, w której pracują szczęśliwi, przyjaźni i pozytywnie nastawieni do życia ludzie. Ludzie samoświadomi, zorientowani na rozwiązania, wierzący w misję firmy, podzielający jej wartości i chcący rozwijać jej pozycję na rynku. Ludzie potrafiący zarządzać nie tylko projektami i innymi ludźmi, ale przede wszystkim sobą, swoimi emocjami i myślami oraz przyjaźnie rozwiązywać konflikty międzyludzkie. […]
Jesteśmy zmęczeni zmianami Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Jesteśmy zmęczeni zmianami. Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Duch zmian w administracji publicznej. Przykłady najlepszych praktyk work-life balance.
Wyobrażając sobie jakikolwiek urząd, wielu z nas zapewne przychodzi na myśl skostniała struktura hierarchiczna, być może oporna na zmiany. Ale dla innych, urząd może być synonimem bezpieczeństwa zatrudnienia. Tego nie wiem, ale wiem, że w administracji publicznej zaczęło pojawiać się wiele nowych wartości. I to takich, które wręcz mogłyby być uznane za wartości duchowe. Poniżej […]
Komunikacja na nowym poziomie. Integracja Microsoft Teams i SmartPoint Intranet
Efektywna praca zespołowa wymaga skutecznej komunikacji, a to nie jest łatwe, jeśli nie korzystasz z wydajnych narzędzi do współpracy, zwłaszcza dziś, gdy dużo osób pracuje zdalnie. Chcielibyśmy pokazać, w jaki sposób można połączyć Microsoft Teams i SmartPoint Intranet, aby stworzyć efektywne środowisko cyfrowe, które zapewni skuteczną komunikację i produktywną współpracę.
Zdrowie psychiczne w świecie turbulencji
Zdrowie psychiczne w świecie turbulencji czyli druga edycja ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie” „Bliżej Siebie” to ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjna, skupiająca się na temacie zdrowia psychicznego w środowisku pracy, której pomysłodawcą i organizatorem jest Grupa Artemis. Jej druga odsłona zwraca uwagę na stały element obecnej rzeczywistości społeczno-zawodowej, jakim są ciągłe zmiany, a motywem przewodnim czyni zarządzanie […]
Employee Experience to odporność organizacji w czasach niepewności.
W polskiej gospodarce widoczne są obecnie poważne wyzwania, takie jak niekorzystne zmiany demograficzne, niska aktywność zawodowa kobiet oraz niski poziom inwestycji w przedsiębiorstwach. Problemy te są potęgowane przez spowolnienie gospodarcze, spadek rentowności i wydajności w polskich firmach. Kiedy firmy zmagają się z trudnościami ekonomicznymi, troska o pracowników może wydawać się mniej priorytetowa. Skupiamy się na […]
Nowa odsłona konkursu DREAM EMPLOYER: nowe kategorie, łatwiejsze aplikowanie
Ruszamy z kolejną, już czwartą edycją konkursu Dream Employer! Tym razem nadszedł czas na spore zmiany. Realia rynku pracy są dynamiczne, dlatego nasz konkurs, jego zasady i kryteria muszą odpowiednio reagować na aktualne potrzeby i trendy.
