Różne sektory, wspólne cele. Wydarzenie CSR i ESG® – od ludzi dla ludzi 2023 za nami!
13 września tego roku miała miejsce kolejna edycja wydarzenia CSR i ESG® – od ludzi dla ludzi, organizowana przez Fundację Pro NGO. W hali EXPO Kraków spotkało się aż 800
Ile kosztuje firmę zły menedżer?
Czy wiesz, że według ostatniego badania „Lider w oczach pracowników”, przeprowadzonego przez Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, niemal połowa pracowników rozważa odejście z firmy z powodu braku docenienia, negatywnych
Gallup nagradza wyjątkowe miejsca pracy na świecie. Grupa ŻABKA wśród laureatów!
„Globalne zaangażowanie pracowników wyniosło 23% w 2022 roku . W Europie tylko 13% pracowników było zaangażowanych, zgodnie z raportem Gallupa o stanie globalnego miejsca pracy 2023 . Z kolei średni poziom zaangażowania
Praca zdalna pod presją. Wyniki raportu Work from Home Around the Globe: 2023 Report
Kilka dni temu na łamach The Economist pojawił się artykuł, w którym praca zdalna została ponownie poddana silnej presji. Tym razem jest to związane z raportem Work from Home Research,
Nie wszystkie zmiany w prawie pracy spodobały się Polkom i Polakom
Prawie 40% Polaków nie wie o nowych przepisach z zakresu prawa pracy. Jednak zdecydowana większość z nas je popiera – wyniki badania. Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie
Kiedy czterodniowy tydzień pracy?
Aż 26,24 proc. polskich pracowników twierdzi, że w ciągu najbliższych pięciu lat czterodniowy tydzień pracy stanie się normą. Co więcej, niemal co piąty (23,42 proc.) ankietowany w najnowszym badaniu ADP
Pod presją i w ciszy – potrzebujemy bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy
41% Pracowników czuje się przeciążonymi emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na zdrowie psychiczne. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie
Działania pracodawców rozmijają się z potrzebami pracowników
Firmie Well.hr udało się jako pierwszej w Polsce ustalić nasz poziom dobrostanu w pracy. Okazuje się, że pracodawcy mają nad czym pracować, a ich dotychczasowe działania w dużej mierze rozmijają
Działania w ramach polityk DE&I wciąż nie wystarczające – oceniają polskie kobiety
Chociaż rośnie odsetek kobiet przekonanych, że płeć nie określa szans na awans oraz sprawiedliwe wynagrodzenie, to profesjonalistki zgadzające się z tym twierdzeniem nadal należą do mniejszości. Obecnie zaledwie 39 proc.