Za nami dwa dni intensywnej transformacji wiedzy w ramach ogólnopolskiej konferencji AI HR Forum 2026, która odbyła się w Airport Hotel Okęcie. Wydarzenie pod hasłem „HR jako lider zmiany – w centrum człowiek, w tle technologia” zgromadziło blisko 200 praktyków, by przedefiniować rolę działów personalnych w obliczu rewolucji sztucznej inteligencji.
Kulminacyjnym punktem forum była uroczysta gala, podczas której ogłoszono laureatów V edycji prestiżowego konkursu Dream Employer. Spośród kilkudziesięciu finałowych zgłoszeń, statuetki trafiły do organizacji prezentujących dojrzałość strategiczną na absolutnie najwyższym, światowym poziomie.
HR w punkcie zwrotnym
Tegoroczne forum odbyło się w cieniu potężnych wyzwań: presji operacyjnej, która często wypiera refleksję i rozwój, oraz narastającego zjawiska samotności cyfrowej, dotykającej aż 54% młodych dorosłych w Polsce. Jak wynika z prezentowanych danych, wdrożenie AI nie jest projektem IT, lecz zmianą paradygmatu pracy – szacuje się, że 25% zadań biurowych może zostać zautomatyzowanych. W tym środowisku HR przestaje być funkcją wspierającą, a staje się katalizatorem transformacji. Organizacje o wysokiej dojrzałości procesów HR odnotowują dziś o 2,1x wyższy wzrost przychodów oraz o 34% wyższą produktywność pracowników.
Dziś w HR szczególnie ważne są edukacja i otwarta rozmowa o sztucznej inteligencji. Warto zacząć od poznania możliwości, jakie dają narzędzia AI, ale równie uważnie przyjrzeć się związanym z nimi zagrożeniom, aby korzystać z nich świadomie, odpowiedzialnie i z realną korzyścią dla ludzi oraz organizacji. Dlatego rozwijamy idee konferencji połączonych ze szkoleniami – AI Biznes Forum – zauważa Kamila Kierzek-Mechło, Head of Business, BUZZcenter.
Laureaci V edycji konkursu Dream Employer – liderzy standardów
Walka o miejsca była w tym roku wyjątkowo ostra. Jury, składające się z uznanych ekspertów branżowych i praktyków zarządzania kulturą organizacyjną, oceniało projekty pod kątem mierzalności, innowacyjności oraz realnego wpływu na zaangażowanie pracowników i cele biznesowe firm.
- Zarządzanie Zmianą: DB CARGO POLSKA S.A. – nagrodzona za pełną profesjonalizację procesów transformacji w oparciu o metodykę Prosci®. Dzięki autorskiej „Karcie Zmiany” i monitoringowi w modelu ADKAR®, firma skróciła czas adaptacji nowych rozwiązań z 5 do 2 miesięcy, udowadniając, że skuteczna zmiana zaczyna się od „ludzkiej strony”.
- Dobrostan Pracowników: ING HUBS POLAND – za stworzenie holistycznego ekosystemu BeWell, w którym wellbeing jest filozofią działania. Firma, jako jedna z nielicznych, uzyskała pełną certyfikację Wellbeing Institute, łącząc nielimitowane wsparcie psychologiczne z innowacyjnymi wyzwaniami charytatywnymi.
- Rozwój Talentów i Kompetencji Przyszłości: DB CARGO POLSKA S.A. – za projekt „Ekstraklasa” i aplikację RailExpert. Laureat zrewolucjonizował kształcenie maszynistów, wykorzystując nowoczesne warsztaty i transfer wiedzy międzypokoleniowej, co przełożyło się na 100% zdawalność egzaminów państwowych w grupach objętych programem.
- Różnorodność i Inkluzywność (DEI): KRUK S.A. – za kulturę, w której równość jest mierzalnym faktem. Firma osiągnęła skorygowaną lukę płacową na poziomie 0,0%, obliczoną zgodnie ze standardami ESRS i w odniesieniu do stanowisk wykonujących tę samą pracę, a 91% pracowników deklaruje, że może czuć się bezpiecznie, będąc sobą w miejscu pracy.
- Nowoczesne i Wspierające Przywództwo: ING HUBS POLAND – za pionierski projekt VR&AI Month. Liderzy organizacji trenują inteligencję emocjonalną i model komunikacji NVC w immersyjnych, bezpiecznych rozmowach z awatarami AI, co realnie wzmacnia ich pewność siebie w zarządzaniu zespołami.
- Kultura Organizacyjna oparta na Wartościach: BANK PEKAO S.A. – za konsekwentne budowanie kultury opartej na autentycznym dialogu i relacjach. Inicjatywa „Prosto po imieniu” pokazała, że także w dużej organizacji można świadomie skracać dystans i wzmacniać partnerskie relacje. Kampania „Wartości w dialogu z pracownikami” nadała wartościom realny głos i uczyniła je punktem odniesienia w codziennej pracy. Dopełnieniem tych działań było innowacyjne wykorzystanie kudosów w Outlooku, dzięki któremu docenianie stało się codziennym elementem funkcjonowania 13‑tysięcznej organizacji.Otrzymane wyróżnienie jest dla nas ważnym potwierdzeniem, że kierunek, w którym konsekwentnie podążamy, realnie przynosi efekty. Tworzymy środowisko, w którym wartości są obecne nie tylko w deklaracjach, lecz przede wszystkim w codziennych działaniach, postawach i sposobie współpracy. To wyróżnienie dodaje nam energii i motywacji, by jeszcze odważniej rozwijać kulturę opartą na wartościach i wzmacniać ją każdego dnia. Aneta Szymańska, Dyrektor Biura Kultury Organizacyjnej, Bank Pekao S.A.
NAGRODA GRAND PRIX: ING HUBS POLAND
Najwyższe wyróżnienie trafiło do ING Hubs Poland. Jury doceniło najbardziej kompleksowe połączenie technologii z autentyczną troską o człowieka, budowanie kultury bezpieczeństwa psychologicznego oraz odwagę we wdrażaniu rozwiązań AI, które wspierają, a nie zastępują ludzkie kompetencje.
Wyniki V edycji Dream Employer to jasny sygnał dla rynku: w dobie AI wygrywają te organizacje, które potrafią nadać technologii ludzką twarz. Nagrodzeni laureaci to elita, która zrozumiała, że rola lidera ewoluuje w stronę 'Sensmaking leadera’ – kogoś, kto potrafi nadać sens pracy w świecie pełnym niejednoznaczności. Ostra rywalizacja i jakość finałowych projektów pokazują, że polski HR staje się dojrzałym partnerem zarządów, gotowym na projektowanie pracy przyszłości – podsumowuje Joanna Makolus, organizatorka konkursu Dream Employer.
O konferencji i konkursie: AI HR Forum 2026 to kluczowa platforma wymiany wiedzy o wpływie sztucznej inteligencji na świat pracy. Konkurs Dream Employer od pięciu lat promuje najlepsze praktyki w obszarze HR, wyróżniając pracodawców budujących kulturę opartą na zaufaniu i najwyższych standardach zarządzania zmianą.
Zespół Pekao S.A.
Zespół Kruk S.A.
Zespół DB Cargo Polska S.A.
Laureci GRAND PRIX – zespół ING HUBS Poland
Więcej zdjęć z wydarzenia:
