35 książek dla liderów – rekomendacje ekspertów
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2021/04/35-ksiazek-dla-liderow-1024x768.png)
35 książek dla liderów – rekomendacje ekspertów 23 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Książki. Przedstawiamy rekomendacje naszych ekspertów, którzy na co dzień zajmują się najrozmaitszymi aspektami relacji pracodawca-pracownik. Przedstawiamy Wam listę książek, które pomogą Wam budować lepsze miejsca pracy dla siebie i współpracowników. Iwona Grochowska, CEO Nais Skoro zajmuję się docenianiem w pracy, nie […]
Docenianie pracownika – czy na pewno robisz to dobrze?
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2022/08/Grafika-na-posty-na-bloga-1-1024x536.png)
#eksperci: Docenianie pracownika – czy na pewno robisz to dobrze? Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie i pielęgnowanie kultury wdzięczności w sposób strategiczny i systemowy. To ważne, bo w zmienionych warunkach pracy, docenianie nabiera szczególnego znaczenia. Zanim porozmawiamy o tym jak to dobrze robić zapytamy nasze ekspertki o wyniki najnowszych badań. Czy umiemy doceniać, […]
Nigdy nie jest za późno by doceniać!
![wojtek_strozik_podcast](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2021/03/wojtek_strozik_podcast_Easy-Resize.com_-1024x702.jpg)
Czy kompetencje miękkie stały się prawdziwą wartością menedżera? W jakim stopniu pomagają one doceniać pracowników i współpracowników? Jakie cechy warto w sobie pielęgnować i rozwijać, by docenianie ludzi było dla nas łatwe i przynosiło satysfakcję obu stronom? Na pytania Iwony Grochowskiej, CEO Nais odpowiada Wojtek Strózik, doświadczony menadżer i autor podcastu Rozwój osobisty dla każdego. […]
Docenianie w pracy, czyli co konkretnie?
![docenianie pracowników](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2021/03/docenianie-pracowników-1024x558.jpg)
Za tydzień będziemy obchodzili Dzień Doceniania. Nie każde zjawisko ma swój dedykowany dzień. Docenianie w pracy, czyli co konkretnie? Iwona Grochowska, CEO Nais: Odpowiedź na to pytanie jest banalna, ale tylko z pozoru. W Polsce menedżerowie bardzo często zatrzymują się na uznaniu spektakularnych sukcesów oraz na bardzo ogólnym słowie “dziękuję” – zbyt ogólnym, żeby mogło […]