Jesteśmy zmęczeni zmianami Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Jesteśmy zmęczeni zmianami. Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
CZŁOWIEK na pierwszym planie. Global Human Capital Trends 2024
„Działamy w świecie, w którym praca nie jest już definiowana przez stanowiska, miejsce pracy nie jest już konkretnym miejscem, wielu pracowników nie jest już tradycyjnymi pracownikami, a HR nie są już odizolowaną funkcją. Granice te, niegdyś uważane za naturalny porządek rzeczy, zanikają, a tradycyjne modele pracy stają się bezgraniczne.”
Koniec dużych podwyżek płac w IT. Raport HAYS
W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej. Jak wynika z Raportu płacowego Hays IT Contracting 2024, branża doświadczyła wyhamowania, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wręcz zatrzymania wzrostu wynagrodzeń. Postępująca cyfryzacja i rozwój sztucznej […]
Pracownik, manager, prezes – jedna organizacja. Organizacja przyszłości. Raport Future 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości
Choć współczesny świat jest tak mocno zróżnicowany – pod względem kulturowym, wyznaniowym czy światopoglądowym – to w organizacji przyszłości wszyscy muszą mieć równe prawa. Prawo do rozwoju, dopasowania stanowiska pracy do posiadanego potencjału oraz do poszanowania swojej odmienności dotyczy pracowników, managerów i kadry decyzyjnej. O tym jak ważne jest uwzględnianie zróżnicowanych zdań oraz wspólne działanie […]
Praca zdalna pod presją. Wyniki raportu Work from Home Around the Globe: 2023 Report
Kilka dni temu na łamach The Economist pojawił się artykuł, w którym praca zdalna została ponownie poddana silnej presji. Tym razem jest to związane z raportem Work from Home Research, który opracowała grupa badaczy z Uniwersytetu Stanford i Instytut IFO.
Nie wszystkie zmiany w prawie pracy spodobały się Polkom i Polakom
Prawie 40% Polaków nie wie o nowych przepisach z zakresu prawa pracy. Jednak zdecydowana większość z nas je popiera – wyniki badania. Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w […]
Kiedy czterodniowy tydzień pracy?
Aż 26,24 proc. polskich pracowników twierdzi, że w ciągu najbliższych pięciu lat czterodniowy tydzień pracy stanie się normą. Co więcej, niemal co piąty (23,42 proc.) ankietowany w najnowszym badaniu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, przyznaje, że gdyby mógł wybrać, to spędzałby cztery – jednak dłuższe – dni tygodnia w pracy, w […]
Pod presją i w ciszy – potrzebujemy bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy
41% Pracowników czuje się przeciążonymi emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na zdrowie psychiczne. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy” zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”. Jednocześnie wyniki pokazują, że 41% Pracowników boi się powiedzieć otwarcie o pogorszeniu swojej […]
Działania pracodawców rozmijają się z potrzebami pracowników
Firmie Well.hr udało się jako pierwszej w Polsce ustalić nasz poziom dobrostanu w pracy. Okazuje się, że pracodawcy mają nad czym pracować, a ich dotychczasowe działania w dużej mierze rozmijają się w potrzebami pracowników – wynika z Wellbeing@Work Index. Well.hr przebadało ponad 1000 aktywnych zawodowo Polaków. Zadało im pytania dotyczące ich kondycji fizycznej i psychicznej, […]
Działania w ramach polityk DE&I wciąż nie wystarczające – oceniają polskie kobiety
Chociaż rośnie odsetek kobiet przekonanych, że płeć nie określa szans na awans oraz sprawiedliwe wynagrodzenie, to profesjonalistki zgadzające się z tym twierdzeniem nadal należą do mniejszości. Obecnie zaledwie 39 proc. specjalistek i 69 proc. specjalistów jest przekonanych, że płeć pracownika nie wpływa na perspektywy objęcia wyższego stanowiska. Takie wnioski płyną z raportu Hays „Kobiety na […]
