RAPORTY

Wyniki badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”

41% osób w środowisku pracy czuje się przeciążona emocjonalnie, a 51% uważa, że może im grozić wypalenie zawodowe. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. W badaniu poza kondycją psychiczną i relacją z pracą, zweryfikowano także […]

Jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Premiera nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców”. Dla osób z ADHD czy w spektrum autyzmu rekrutacja może być barierą trudną do pokonania. Stresujący jest już sam fakt ujawnienia swojej neuroatypowości podczas rozmowy z rekruterem. Z badania Pracuj.pl wynika, że decyduje się na […]

Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

System nie dla neuroatypowych pracowników fizycznych W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostają w tym kontekście właściwie niewidoczni. Tymczasem z badania Pracuj.pl wynika, że aż 66% […]

Polacy akceptują alternatywne formy zatrudnienia

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. „Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat”. Jak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, […]

Wysoki poziom post pandemijnego stresu w pracy spada – twierdzi ADP w swoim badaniu

Mniej pracowników narzeka na codzienny stres. Nie dotyczy to jednak kobiet w Polsce  7,5% pracowników odczuwa codziennie stres, w porównaniu z 15% w 2023 roku. Częstotliwość stresu wpływa na to, czy pracownicy uważają go za przytłaczający czy mobilizujący. Co trzeci Polak (32%) ocenia swój stres zawodowy jako mobilizujący, a 13% – jako przytłaczający. 32% respondentów […]

Dlaczego szukamy nowego pracodawcy? Raport LiveCareer

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dużą rotacją pracowników — a to oznacza spore zmiany zarówno dla zatrudnionych, jak i zatrudniających. Możliwość szukania innego pracodawcy daje pracownikom szansę na rozwój i lepsze warunki pracy. Z drugiej strony generuje koszty dla przedsiębiorstw. I jeśli pracownicy zbyt często odchodzą z jakiejś firmy, może to prowadzić do jej destabilizacji, […]

CZŁOWIEK na pierwszym planie. Global Human Capital Trends 2024

„Działamy w świecie, w którym praca nie jest już definiowana przez stanowiska, miejsce pracy nie jest już konkretnym miejscem, wielu pracowników nie jest już tradycyjnymi pracownikami, a HR nie są już odizolowaną funkcją. Granice te, niegdyś uważane za naturalny porządek rzeczy, zanikają, a tradycyjne modele pracy stają się bezgraniczne.”

Koniec dużych podwyżek płac w IT. Raport HAYS

Obraz autorstwa Freepik

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej. Jak wynika z Raportu płacowego Hays IT Contracting 2024, branża doświadczyła wyhamowania, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wręcz zatrzymania wzrostu wynagrodzeń. Postępująca cyfryzacja i rozwój sztucznej […]

Pracownik, manager, prezes – jedna organizacja. Organizacja przyszłości. Raport Future 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości

Choć współczesny świat jest tak mocno zróżnicowany – pod względem kulturowym, wyznaniowym czy światopoglądowym – to w organizacji przyszłości wszyscy muszą mieć równe prawa. Prawo do rozwoju, dopasowania stanowiska pracy do posiadanego potencjału oraz do poszanowania swojej odmienności dotyczy pracowników, managerów i kadry decyzyjnej. O tym jak ważne jest uwzględnianie zróżnicowanych zdań oraz wspólne działanie […]

0
    0
    Twój koszyk
    Koszyk jest pustyWróć do sklepu