Kwota:
1490,00 zł
Zdrowie psychiczne w organizacjach – trendy i wyzwania
autorka: Małgorzata Wypych, Prezeska Mental Health Center, członkini Rady Programowej Dream Employer W tym roku tematy Majówki ze zdrowiem psychicznym organizowanej przez Mental Health Center były mocno skoncentrowane na aktualnej
Wydarzenie CSR i ESG – od ludzi dla ludzi. Wspólnie dla zrównoważonego rozwoju. DEH Patronuje
Społeczna odpowiedzialność biznesu od wielu lat wyznacza kierunek, w którym podążają przedsiębiorstwa. Liczne działania firm, projekty społeczne i wolontariat pracowniczy realnie wpływają na nasze otoczenie. Prowadzenie działalności w duchu zrównoważonego
Pracujemy za dużo, zarabiamy za mało – BADANIE LiveCareer.pl
Aż 64% Polaków pracuje za dużo, a 60% ledwo wystarcza pieniędzy na podstawowe potrzeby. Co więcej, w związku ze zbyt dużą ilością pracy 72% badanych ma problemy z relacjami z
ESG i raportowanie niefinansowe – nowe spojrzenie na odpowiedzialność biznesu. Wakacyjna Akademia Lidera #7
ESG jeszcze dziś dla wielu organizacji brzmi enigmatycznie, jak skrót oznaczający niewiele więcej niż kolejną modę, trend. Rzeczywistość jednak jest zgoła inna – raportowanie czynników niefinansowych związanych ze środowiskiem, społeczeństwem
Pomimo podwyżek pracownicy nieusatysfakcjonowani. Raport Hays „Rynek pracy 2022. Półroczny przegląd trendów”
Obecna sytuacja na rynku nie jest łatwa dla pracodawców. Do wysokich oczekiwań pracowników dochodzą bowiem rosnące obawy o sytuację gospodarczą. Wyzwaniem jest zatem nie tylko utrzymanie wysoko wykwalifikowanych kadr, lecz
Odporność na stres i adaptacja – te umiejętności najtrudniej znaleźć u kandydatów do pracy. RAPORT
Według 31% przebadanych organizacji, kandydatom do pracy brakuje takich umiejętności jak odporność na stres, adaptacja, rzetelność, dyscyplina czy kreatywność. Nieco mniej, bo 29% firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób
Jak zapewnić równe szanse w miejscu pracy? Projektowanie uniwersalne a kultura organizacyjna
Autorki: Magdalena Dorożyńska, Capgemini Polska i Katarzyna Ociepka-Miąsik, Diversity Hub Co ma wspólnego projektowanie uniwersalne z inkluzywną kulturą organizacyjną i równymi szansami w miejscu pracy? Czy potrzebujemy odrębnych działań i
Wyniki badania „The Great Unknown. Zarządzanie ludźmi w dobie pandemii, nowych modeli pracy oraz Great Resignation”
Czy zjawisko „The Great Resignation” oznacza wyłącznie masowe odejścia z pracy? Jakie są prawdziwe powody wzmożonej rotacji? Czy trend ten dotyczy również polskiego rynku pracy? Między innymi na te pytania