Elastyczność w ustalaniu kwestii urlopowych oraz tzw. work-life balance są ważne dla europejskich pracowników. Jak wynika z raportu ,,Perfect Match Research’’, przygotowanego przez firmę kadrowo-płacową SD Worx, jeden na trzech
Znamy już wyniki najnowszego badania talentów 2023, przeprowadzonego przez firmę UNIVERSUM. 29 maja 2023 firma Universum, globalny lider employer brandingu, podzieliło się wynikami najnowszego badania talentów 2023. W badaniu Universum
Opublikowano GIGbarometr 2023 – rynek pracy dąży do większej elastyczności 58% polskich firm stosuje elastyczne formy współpracy obejmujące umowy cywilnoprawne oraz B2B. Najbardziej otwarte na elastyczność są największe przedsiębiorstwa –
Pieniądze to nie wszystko! Zaawansowana analiza statystyczna ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród polskich pracowników biurowych potwierdza tę zakurzoną już nieco prawdę. To główny wniosek z raportu opracowanego przez Nuvalu Polska i
Międzynarodowy Dzień Kobiet to najlepsza okazja, aby podzielić się informacjami, danymi i badaniami, które mogą pomóc pracodawcom w ich staraniach o przyciągnięcie, rekrutację i zatrzymanie kobiet w STEM, ale także
Na koniec pierwszego dnia konferencji Dream Employer Summit 2023 mieliśmy ogromną przyjemność wręczyć tytuł Dream Employera zwycięzcy drugiej edycji konkursu. Program Dream Employer Hub ma w swoich założeniach poszukiwanie, edukowanie
Ile realnie zarobili pracownicy sektora IT? W porównaniu z rokiem 2021, liczba ogłoszeń o pracę w branży IT wzrosła trzykrotnie, a pensje specjalistów, zależnie od doświadczenia i rodzaju umowy, zwiększyły
Autorka: Aniela Kryczek Z jednego z najnowszych badań Gartnera dowiadujemy się, że firmy stosujące tzw. human-centric work models odnotowują znaczący wzrost wydajności i zaangażowania pracowników. Według badania przeprowadzonego w czerwcu
Tokenizm to robienie absolutnego minimum w kwestiach różnorodności i integracji w miejscu pracy. To pudrowanie i pozorowanie działań, po to, aby pokazać, że organizacja jest miejscem pracy promującym najlepsze praktyki
87 proc. pracowników biorących udział w badaniu Microsoft Work Trend Index[1] twierdzi, że hybrydowy model pracy przyczynił się do zwiększenia ich produktywności. Tymczasem, 85 proc. ich szefów nie ma pewności