Konkurs FAQ

1. Laureat otrzymuje tytuł DREAM EMPLOYER 2025 w wybranej kategorii lub tytuł GRAND PRIX – Employee Experience Excellence Award.
2. Opis firmy i dobrych praktyk w Raporcie podsumowującym program DREAM EMPLOYER 2025
3. Publikacja ekstraktu z nagrodzonego zgłoszenia na stronie konkursowej i promocja w social mediach organizatora i partnerów
4. Wywiad promowany w kanałach należących do Dream Employer Hub i partnerów programu oraz patronów mediowych
5. Świadczenia dodatkowe. Działania mediowe / promocyjne

• Opłaty, wypełnione formularze oraz opis projektu do 23 września
• Obrady Jury przewidziane są na okres od 24 września do 23 października
• Ogłoszenie wyników przewidziane jest na dzień 5 grudnia 2024 roku

Konkurs składa się z 3 etapów:

1. FORMALNOŚCI: pierwszy to wypełnienie metryczki przystępującego do konkursu oraz uiszczenie opłaty konkursowej.
   
2. ODPOWIEDZI NA PYTANIA KONKURSOWE: Drugi to wypełnienie formularza konkursowego przez pracodawcę.
3. ANALIZA I GŁOSOWANIE JURY: Trzeci etap to dyskusja i głosowanie Jury Konkursowego.
   

Wierzymy, że zarówno duże jak i małe firmy są w stanie stworzyć organizacje najlepiej wspierające rozwój i efektywność pracowników.

Jednak zarówno wyzwania przed jakimi stoją organizacje w zależności od wielkości są różne, jak i potrzeby i oczekiwania pracowników w małych i wielkich firmach mogą się różnić.

• 20-50 mała firma
• 51-249 średniej wielkości firma
• 250 i więcej pracowników duża firma

Kwoty są podane w odpowiedzi na pytanie: Czy udział w konkursie jest płatny.

Tak. Pobieramy opłatę konkursową, która ma na celu pokrycie działań związanych z przygotowaniem ankiety i przeprowadzeniem prac Jury oraz przygotowanie raportu podsumowującego Konkurs i prezentującego Laureatów.

Opłaty konkursowe:

1. dla firm i instytucji zatrudniających do 50 osób –280 pln netto
2. dla firm i instytucji zatrudniających od 51 do 250 osób – 580 pln netto
3. dla firm i instytucji zatrudniających od 251 osób i więcej – 980 pln netto
4. organizacje o statusie NGO – zwolnione są z opłat

1. Prezentacja nagrodzonego pracodawcy podczas:

• konferencji podsumowującej,
• spotkań tematycznych networkingowych „Let’s talk about”
• prezentacji zespołu i case study w artykule na stronie Dream Employer, w mediach społecznościowych oraz w raporcie o najlepszych rozwiązaniach Employee Experience w Polsce opracowanym przez ekspertów Dream Employer Hub
• udziału przedstawiciela pracodawcy w podcaście Dream Employer
• udział członków zespołu w spotkaniach mastermind wspierających rozwijanie najlepszych praktyk w obszarze employee experience.

1. Koszt pakietu różni się w zależności od wielkości organizacji:
   1. dla firm i instytucji zatrudniających do 50 osób – 1950 pln netto
   2. dla firm i instytucji zatrudniających od 51 do 250 osób – 3250 pln netto
   3. dla firm i instytucji zatrudniających od 251 osób i więcej – 5250 pln netto
   4. organizacje o statusie NGO – zwolnione są z opłat