Konkurs składa się z 3 etapów:

1. Pierwszy to wypełnienie metryczki przystępującego do konkursu, uiszczenie opłaty konkursowej oraz wypełenienie formularza konkursowego przez pracodawcę.
2. Drugi to przeprowadzenie przez Organizatora Konkursu ankiety pracowniczej u zgłaszającego się do konkursu.
3. Trzeci etap to dyskusja i głosowanie Jury Konkursowego.

Tak.  Wierzymy, że zarówno duże jak i małe firmy są w stanie stworzyć organizacje najlepiej wspierające rozwój i efektywność pracowników.

Jednak zarówno wyzwania przed jakimi stoją organizacje w zależności od wielkości są różne, jak i potrzeby i oczekiwania pracowników w małych i wielkich firmach mogą się różnić.

• 20-50 mała firma
• 51-250 średniej wielkości firma
• 250 i więcej pracowników duża firma

Kwoty są podane w odpowiedzi na pytanie: Czy udział w konkursie jest płatny.

Nie. Zgłaszając się do konkursu należy wybrać w metryczce branże, w której pracodawca ma być oceniany. W jednej edycji konkursu można poddać się ocenie tylko w jednej branży. W tegorocznej edycji można wybrać następujące branże:

1. Finanse i bankowość
2. Handel i usługi
3. Branże beauty I kosmetyczna
4. Branże medyczna i farmaceutyczna
5. Reklama, media i PR
6. Automotive i motoryzacja
7. Branże energetyczna i paliwowa
8. Branża budowlana i produkcja
9. Administracja publiczna
10. IT i technologie
11. Inne

Tak. Intencją konkursu i programu DREAM EMPLOYER jest edukowanie i popularyzowanie dobrych praktyk. Uczestnicy konkursu otrzymają od Organizatora podsumowanie nt. oceny zaprezentowanych materiałów i anonimowej ankiety pracowniczej.

Tak. Pobieramy opłatę konkursową, która ma na celu pokrycie działań związanych z przygotowaniem ankiety i przeprowadzeniem prac Jury oraz przygotowanie raportu podsumowującego Konkurs i prezentującego Laureatów.

• 20-50 mała firma / 1500 pln plus 23% VAT
• 51-250 średniej wielkości firma/ 3500 pln plus 23% VAT
• 251 i więcej pracowników duża firma / 5000 pln plus VAT 23%