1. Laureat otrzymuje tytuł DREAM EMPLOYER 2023
2. Opis firmy i dobrych praktyk w Raporcie podsumowującym program DREAM EMPLOYER 2023
3. Wywiad promowany w kanałach należących do Dream Employer Hub i partnerów programu oraz patronów mediowych:
4. Informacje promowane w Social Media

1. Pierwszy to wypełnienie metryczki przystępującego do konkursu, uiszczenie opłaty konkursowej oraz wypełenienie formularza konkursowego przez pracodawcę.
2. Drugi to przeprowadzenie przez Organizatora Konkursu ankiety pracowniczej u zgłaszającego się do konkursu.
3. Trzeci etap to dyskusja i głosowanie Jury Konkursowego.

Tak.  Wierzymy, że zarówno duże jak i małe firmy są w stanie stworzyć organizacje najlepiej wspierające rozwój i efektywność pracowników.

Jednak zarówno wyzwania przed jakimi stoją organizacje w zależności od wielkości są różne, jak i potrzeby i oczekiwania pracowników w małych i wielkich firmach mogą się różnić.

• 20-50 mała firma
• 51-249 średniej wielkości firma
• 250 i więcej pracowników duża firma

Kwoty są podane w odpowiedzi na pytanie: Czy udział w konkursie jest płatny.

Tak. Intencją konkursu i programu DREAM EMPLOYER jest edukowanie i popularyzowanie dobrych praktyk. Uczestnicy konkursu otrzymają od Organizatora podsumowanie nt. oceny zaprezentowanych materiałów i anonimowej ankiety pracowniczej.

Tak. Pobieramy opłatę konkursową, która ma na celu pokrycie działań związanych z przygotowaniem ankiety i przeprowadzeniem prac Jury oraz przygotowanie raportu podsumowującego Konkurs i prezentującego Laureatów.

• Dla firm do 50 pracowników – 2500 pln netto
• Dla firm 51- 249 pracowników – 4900 pln netto
• Dla firm 250 – i więcej – 6900 pln netto firma plus VAT 23%