1. Laureat otrzymuje tytuł DREAM EMPLOYER 2022
2. Opis firmy i dobrych praktyk w Raporcie podsumowującym program DREAM EMPLOYER 2022
3. Wywiad promowany w kanałach należących do BRIEF.PL:
   • strona DREAM EMPLOYER
   • strona BRIEF.PL
   • kanały Social Media – FB, LinkedIn
4. Informacja o laureatach na kanałach PARTNERÓW KONKURSU

1. Pierwszy to wypełnienie metryczki przystępującego do konkursu, uiszczenie opłaty konkursowej oraz wypełenienie formularza konkursowego przez pracodawcę.
2. Drugi to przeprowadzenie przez Organizatora Konkursu ankiety pracowniczej u zgłaszającego się do konkursu.
3. Trzeci etap to dyskusja i głosowanie Jury Konkursowego.

Tak.  Wierzymy, że zarówno duże jak i małe firmy są w stanie stworzyć organizacje najlepiej wspierające rozwój i efektywność pracowników.

Jednak zarówno wyzwania przed jakimi stoją organizacje w zależności od wielkości są różne, jak i potrzeby i oczekiwania pracowników w małych i wielkich firmach mogą się różnić.

• 20-50 mała firma
• 51-249 średniej wielkości firma
• 250 i więcej pracowników duża firma

Kwoty są podane w odpowiedzi na pytanie: Czy udział w konkursie jest płatny.

Tak. Intencją konkursu i programu DREAM EMPLOYER jest edukowanie i popularyzowanie dobrych praktyk. Uczestnicy konkursu otrzymają od Organizatora podsumowanie nt. oceny zaprezentowanych materiałów i anonimowej ankiety pracowniczej.

Tak. Pobieramy opłatę konkursową, która ma na celu pokrycie działań związanych z przygotowaniem ankiety i przeprowadzeniem prac Jury oraz przygotowanie raportu podsumowującego Konkurs i prezentującego Laureatów.

• Dla firm do 50 pracowników – 1900 pln netto
• Dla firm 51- 249 pracowników – 3900 pln netto
• Dla firm 250 – i więcej – 5900 pln netto firma / 5900 pln plus VAT 23%