Zrównoważony Biznes

Product Description

Termin: zapytaj o terminy dla firm

Społeczna odpowiedzialność, zrównoważony rozwój będący do tej pory okazją do tworzenia wartości dodanej obok przychodu dzisiaj powoli staje się obowiązkiem firm. Jak mogą przygotować się na to działy odpowiedzialne za ludzi i kulturę? O tym dowiesz się w szkoleniu „Zrównoważony Biznes”, który stanowi jeden z modułów programu szkoleniowego Dream Employer Hub pod nazwą 9 Kompetencji Organizacji.

Dlaczego warto wziąć udział?

Społeczna odpowiedzialność, zrównoważony rozwój będący do tej pory okazją do tworzenia wartości dodanej obok przychodu dzisiaj powoli staje się obowiązkiem firm. Jak mogą przygotować się na to działy odpowiedzialne za ludzi i kulturę?

Biorąc udział w tym szkoleniu, zdobędziesz aktualną wiedzę na temat najnowszych zmian legislacyjnych w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz zrozumiesz różnice i podobieństwa pomiędzy CSR a ESG. Poznasz kluczowe obowiązki działów HR w kontekście ESG i dowiesz się, jak kultura organizacyjna może efektywnie wspierać cele zrównoważonego rozwoju. Na koniec, umożliwimy Ci praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy, dzięki czemu będziesz mógł wprowadzić najlepsze praktyki w codziennej działalności swojej organizacji.

Dla kogo?

• Managerowie i Managerki obszarów HR/EB/P&C w organizacjach, którzy chcą lepiej zrozumieć współczesne wyzwania strategicznego zarządzania zasobami organizacyjnymi, kulturą, marką pracodawcy w sposób zrównoważony i odpowiedzialny.
• Specjaliści i Specjalistki HR/EB/P&C, HRBP, którzy w swojej pracy chcą lepiej zrozumieć istotę zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej, oraz w swoich celach obszarowych zacząć działać zgodnie z wytycznymi ESG.
• Osób odpowiedzialnych za CSR i ESG, które chcą poznać perspektywę HR na zrównoważony i odpowiedzialny rozwój organizacji.
• Kierownicy i liderzy, którzy chcą tworzyć inspirujące środowiska pracy poprzez wzmacnianie kompetencji swoich zespołów.
• Specjaliści z obszaru HR, EB, DE&I czy zarządzania talentami, aby przyciągać i utrzymać najlepszych pracowników.
• Właściciele firm oraz przedsiębiorcy, poszukujący praktycznych metod budowania wyjątkowej kultury pracy.
• Osoby, które chcą się rozwijać w obszarze kompetencji organizacyjnych i sposobów na budowanie wyjątkowych miejsc pracy.
• Zespoły biznesowe oraz działy HR i EB, które chcą inwestować w swoje kompetencje.
• Każdy, kto pragnie rozwijać swoją organizację.

Co otrzymasz?

• Dostęp do nagrania szkolenia przez określony czas na stronie www.dreamemployer.pl Terminy udostępnień różnią się w zależności od ilości wykupionych modułów szkoleniowych.
• Certyfikat ukończenia danego modułu.
• Materiały szkoleniowe:
  • Prezentacja wykorzystywana przez prowadzącego podczas szkolenia.
  • Baza wyselekcjonowanych, wartych uwagi raportów niefinansowych organizacji z Polski.
  • Baza źródeł wiedzy na temat zmian w zakresie zrównoważonego rozwoju.
  • Szablony do warsztatowej pracy Sustainable Service Design.

Dodatkowo, Dla uczestników biorących udział w całym programie „Kompetencje Organizacji” lub wybierających sześć modułów szkoleniowych:

• Certyfikaty: Po ukończeniu dziewięciu modułów programu otrzymasz certyfikat Dream Employer
• Dodatkowy moduł online: W ramach tego modułu przedstawiciele dużych firm zaprezentują inspirujące case studies swoich wyjątkowych działań.
• Networking: Uczestnicy mają dostęp do grupy networkingowej Dream Employer, co pozwala na nawiązywanie cennych kontaktów zawodowych.
• Plan działania: Program kończy się przygotowaniem indywidualnego planu działania przez uczestnika, który ma być wdrożony w jego organizacji.
• Welcome pack: Specjalny pakiet powitalny zostanie dostarczony dla uczestników.
• Książki: Masz również możliwość wyboru dwóch książek napisanych przez ekspertów prowadzących poszczególne moduły.
• Spotkanie zamykające: Dla uczestników pełnego programu dziewięciu modułów przewidziane jest uroczyste spotkanie podsumowujące edycję całego programu.

Ramowy program szkolenia:

CSR i ESG – wprowadzenie

• Społeczno-ekonomiczny kontekst zarządzania ludźmi i kulturą.
• Aspekty prawne – zobowiązanie przedsiębiorstw do raportowania niefinansowego.
• CSR, ESG, Cele Zrównoważonego Rozwoju – podobieństwa i różnice.

Raportowanie Niefinansowe działań HR

• Najpopularniejsze standardy raportowania niefinansowego.
• Perspektywa ujednolicenia standardów raportowania niefinansowego.
• Wskaźniki obligatoryjne i nieobligatoryjne dla działów HR.
• Pozyskiwanie danych do raportów niefinansowych z wewnątrz organizacji.
• Dane niefinansowe jako podstawa do zarządzania strategią zrównoważonego HR.

Zrównoważona Kultura Organizacyjna

• Kultura organizacyjna jako instrument wspierający realizację strategii ESG.
• Zrównoważona Kultura Organizacyjna – perspektywa biznesowa, HR, pracownicza.
• 3 wymiary zrównoważonej kultury – strategia, procesy, doświadczenia.
• Włączenie aspektów zrównoważonego rozwoju w badania kultury organizacyjnej.

Projekty wspierające realizację celów zrównoważonego rozwoju

• Inspiracje i najlepsze praktyki z rynku w zakresie projektów wspierających obszar Społeczny.
• Rola projektów w raportach niefinansowych.
• Design Thinking, Service Design jako narzędzia wspierające projektowanie zrównoważonego.

Prowadzący:

Bartosz Furtak

Badacz, analityk i strateg w zakresie projektowania doświadczeń, usług, komunikacji i marek. Prowadzi projekty strategiczne zorientowane na ludzi i zrównoważony, odpowiedzialny rozwój.

Wspiera klientów w kluczowych projektach związanych z obszarem Ludzi i Kultury Organizacyjnej, w tym programach ambasadorskich, zarządzaniu kulturą organizacyjną i wartościami organizacyjnymi, projektowaniu i zarządzaniu doświadczeniami kandydatów i pracowników, projektowaniu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej czy zrównoważonym rozwoju w zakresie społecznej odpowiedzialności.

Współpracuje zarówno z dużymi, jak i małymi firmami. Wśród klientów, z którymi współpracował znajdują się firmy z sektorów FMCG, IT, Retail, Produkcyjne, Bankowość, Finanse, Produktowe, BPO/SSC czy start-upy. W pracy łączy swoje doświadczenia z pracy w agencjach marketingowych, rekrutacyjnych i strategicznych.

Wykładowca akademicki między innymi na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie. Współpracuje regularnie z Inkubatorami Przedsiębiorczości na Uniwersytecie Warszawskim oraz Uniwersytecie Jagiellońskim.