CASE STUDY #1: Jak dbać o dobrostan pracowników? Po roku pandemii wszyscy są zgodni: jednym z priorytetów dla pracodawcy jest zadbanie o dobrostan (wellbeing) pracowników. Dobrostan organizacyjny jest definiowany m.in. jako zdolność organizacji do promowania i utrzymywania dobrostanu psychicznego, fizycznego i społecznego wszystkich pracowników na wszystkich poziomach organizacji i na każdym stanowisku. Nasza ekspertka Agnieszka […]

Jak szukać pracy skutecznie, gdy ma się 20 lat doświadczenia? To mini szkolenie jest skierowane do doświadczonych kandydatów, którzy aktywnie lub pasywnie szukają pracy – albo chcą się do tego przygotować. Rynek się jeszcze nie zdecydował, czy doświadczony i potencjalnie zagrożony pracownik ma 45+ czy 50+ . Z doświadczenia i z danych zgromadzonych przez ekspertki […]

#eksperci Dream Employer: Nierozumiane 50+ : wymówka czy realia rynku pracy? Wokół tematu narosło wiele skrajnych wręcz przekonań. Część ekspertów mówi wręcz o wypychaniu osób 50+ z rynku pracy. Inni mówią, że Silversów nikt nie zatrudnia, bo się nie zgłaszają na rekrutację. Z kolei pracodawcy z jednej strony deklarują otwartość na zatrudnianie również pokolenia 50+, […]

To działa! Skuteczna komunikacja w zespole zdalnym Komunikacja jest językiem przywództwa. A jeśli coś można poprawiać, to jest to na pewno komunikacja. W dobie dynamicznych zmian, organizacje zaczynają wymagać od menedżerów umiejętności odnalezienia się w nowej rzeczywistości, które zostawia dawne metody zarządzania daleko w tyle. Dziś wymagane jest szybkie reagowanie i bieżące komunikaty. Od tych […]

Zarządzanie pracą zdalną – praktyczny warsztat dla menedżerów Wielu menedżerów wielokrotnie zostaje z obowiązkami, gdy w tym czasie cały ich zespół jest już po pracy. Patrzą z obawą na obecną sytuację i wiedzą, że muszą wzmocnić swoją pozycję i zdobyć nowe umiejętności. Wiedzą, że pora ruszyć z miejsca, ale trudno im zdecydować, jak i gdzie? […]

Z tym daj sobie spokój – co w modelu zdalnym powinien zmienić HR Zapomnij o ocenach okresowych, piłkarzykach na piętrze i dofinansowaniu biletów na dojazdy do pracy. Zapomnij o zaspokajaniu potrzeb wszystkich na około, bo wydaje ci się, że tego właśnie oczekują. Pora na dojrzały HR. Pora na HR jako proces biznesowy. Wtedy połączysz cele […]

#eksperci Dream Employer: EB w Polsce 2020/2021 – trendy, nadzieje, wyzwania Wielu analityków trendów i trendwatcherów mówi, że ten świat, który znaliśmy, zmieni się i nie wróci do stanu sprzed pandemii. Zapraszamy do rozmowy o tym co to znaczy w kontekście tego jak pracujemy, z kim pracujemy, co jest dla nas jako pracowników i pracodawców […]

Jak utrzymać zaangażowanie pracowników – szkolenie dla szefów zespołów zdalnych i rozproszonych. Oglądając to nagranie poznasz 3 reguły na to, jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i pozytywnego nastawienia do zadań i opanujesz 5 zasad prowadzenia spotkań, by były efektywne, a po ich zakończeniu będziesz mieć pewność, że rzeczy będą się działy według ustaleń. Prowadzisz firmę? […]

#eksperci Dream Employer: Druga fala przymusowej pracy zdalnej – jak tym razem zrobić to lepiej i skorzystać długofalowo Zapraszamy do obejrzenia spotkania i dyskusji ekspertów , którzy starali się odpowiedzieć na pytania: ✔️ jak zmieni się model biznesowy naszych firm? ✔️ jak zarządzać różnicami pokoleniowymi i wynikającymi z nich preferencjami stylu pracy? ✔️ jaki sposób […]

Webinar #5: Employer Value Proposition krok po kroku O EVP teoretycznie wiemy sporo. Ciągle jednak wiele osób ma problem z przełożeniem teorii na praktykę. Świadczą o tym chociażby dane z Raportu Employer Branding w Polsce 2019, z którego wynika, że 50% pracodawców nie ma opracowanego EVP. Tymczasem pracodawca, który chce świadomie kształtować markę organizacji jako […]