Opis
Termin: zapytaj o terminy dla firm
Jak wdrażać i rozwijać DE&I w organizacji by tworzyć wyjątkowe miejsce pracy? To główny cel szkolenia, które jest jednym z 9 modułów tworzących program szkoleniowy Kompetencje Organizacji Dream Employer Hub
Dlaczego warto wziąć udział?
Uczestnicząc w szkoleniu, zdobędziesz umiejętności zrozumienia znaczenia DE&I w biznesie, poznasz różnice między podejściem antydyskryminacyjnym a zarządzaniem różnorodnością oraz nauczysz się tworzyć strategie DE&I oparte na celach biznesowych. Nauczysz się również badania zaangażowania pracowników w kontekście DE&I, krok po kroku rozwijania inkluzywnej kultury w organizacji m.in. poprzez budowanie współodpowiedzialności menedżerskiej w tym temacie oraz opracowywania skutecznych planów działania dla swojej firmy.
Dla kogo?
- Kierownicy i liderzy, którzy chcą tworzyć inspirujące środowiska pracy poprzez wzmacnianie kompetencji swoich zespołów.
- Specjaliści z obszaru HR, EB, DE&I czy zarządzania talentami, aby przyciągać i utrzymać najlepszych pracowników.
- Właściciele firm oraz przedsiębiorcy, poszukujący praktycznych metod budowania wyjątkowej kultury pracy.
- Osoby, które chcą się rozwijać w obszarze kompetencji organizacyjnych i sposobów na budowanie wyjątkowych miejsc pracy.
- Zespoły biznesowe oraz działy HR i EB, które chcą inwestować w swoje kompetencje.
- Każdy, kto pragnie rozwijać swoją organizację.
Co otrzymasz?
- Dostęp do nagrania szkolenia przez określony czas na stronie www.dreamemployer.pl Terminy udostępnień różnią się w zależności od ilości wykupionych modułów szkoleniowych
- Certyfikat ukończenia danego modułu.
- Materiały szkoleniowe:
- Szablon strategii DE&I
- Checklistę wdrażania DE&I w organizacji
- Checklistę inkluzywnej rekrutacji
- 2 Nagrania / Podcasty ze wskazówkami jak zarządzać inkluzywnie dla menedżerów
- Książkę Diversity Hub ” Zarządzanie różnorodnością w biznesie” w formacie pdf
Dodatkowo, Dla uczestników biorących udział w całym programie „Kompetencje Organizacji” lub wybierających sześć modułów szkoleniowych:
- Certyfikaty: Po ukończeniu dziewięciu modułów programu otrzymasz certyfikat Dream Employer
- Dodatkowy moduł online: W ramach tego modułu przedstawiciele dużych firm zaprezentują inspirujące case studies swoich wyjątkowych działań.
- Networking: Uczestnicy mają dostęp do grupy networkingowej Dream Employer, co pozwala na nawiązywanie cennych kontaktów zawodowych.
- Plan działania: Program kończy się przygotowaniem indywidualnego planu działania przez uczestnika, który ma być wdrożony w jego organizacji.
- Welcome pack: Specjalny pakiet powitalny zostanie dostarczony dla uczestników.
- Książki: Masz również możliwość wyboru dwóch książek napisanych przez ekspertów prowadzących poszczególne moduły.
- Spotkanie zamykające: Dla uczestników pełnego programu dziewięciu modułów przewidziane jest uroczyste spotkanie podsumowujące edycję całego programu.
Ramowy program szkolenia:
- DEI czy i dlaczego to ważne dla biznesu?
- Czym w praktyce różni się podejście antydyskryminacyjne od zarządzania różnorodnością?
- Business case a strategia DEI – jak znaleźć powiązania i wyznaczyć relewantne KPI
- Zadowolony pracownik to pracownik… – co i jak badać w kontekście DEI?
- Budowanie współodpowiedzialności w organizacji za budowanie inkluzywnej kultury organizacji
- Najlepsze praktyki podejścia bottom up – angażowania frozen middle – i kaskadowania.
- Mój action plan – wypracowanie zarysu action planu dla własnej organizacji
Prowadząca:
Miśka Konkel – Ekspertka w obszarze inkluzywnego przywództwa. Autorka wielu międzynarodowych projektów wspierających rozwój kompetencji liderskich, certyfikowana facylitatorka programu Leadership Development Intensive. Prowadzi warsztaty antydyskryminacyjne oraz treningi kompetencji międzykulturowej. Na co dzień współtworzy strategie DE&I dla dużych i średnich przedsiębiorstw.
