Choć współczesny świat jest tak mocno zróżnicowany – pod względem kulturowym, wyznaniowym czy światopoglądowym – to w organizacji przyszłości wszyscy muszą mieć równe prawa. Prawo do rozwoju, dopasowania stanowiska pracy do posiadanego potencjału oraz do poszanowania swojej odmienności dotyczy pracowników, managerów i kadry decyzyjnej. O tym jak ważne jest uwzględnianie zróżnicowanych zdań oraz wspólne działanie pracowników każdego w działalności każdej organizacji szczebla szerzej w najnowszym „Raporcie Future® 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości” autorstwa Kasi Syrówki.
„Raport Future®” to coroczna publikacja, której celem wskazanie nie tylko zmian, jakie zaszły w ciągu ostatnich 12 miesięcy na rynku pracy, ale przede wszystkim prognoz i trendów na najbliższe lata dotyczących szeroko rozumianego rozwoju i zatrudnienia. W tym roku autorka zwraca szczególną uwagę na rolę współpracy każdego szczebla organizacji jako podstawowego warunku budowy pozycji rynkowej firmy.
Organizacja przyszłości w swoim działaniu i formułowaniu kultury organizacyjnej nie może pomijać żadnego pracownika i jego potrzeb, bez względu na zajmowane przez niego stanowisko! — podkreśla Kasia Syrówka, autorka raportu, akredytowana mentorka rozwoju talentów, drogi zawodowej oraz poczucia dobrostanu u pracowników, właścicielka marki syrowka.com. — Pracownik, manager, prezes to jedna organizacja. — dodaje.
Z tego też powodu piąta edycja „Raportu Future® 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości” została opracowana z trzech zasadniczych perspektyw: pracownika, managera i prezesa/dyrektora działu HR. Przedstawiciel każdej z tych grup znajdzie w publikacji istotne dla siebie analizy i prognozy dotyczące m.in.:
- skutecznego budowania poczucia dobrostanu u pracownika i rola kondycji psychicznej w rozwoju zawodowym;
- hybrydyzacji pracy człowieka i nowych technologii (w tym AI);
- różnych form skillingu i wzmacniania swojej pozycji na rynku pracy;
- oczekiwań współczesnego rynku pracy i pracowników wobec managerów oraz organizacji;
- nowoczesnych modeli zarządzania zespołem i talentami;
- rzeczywistej pozycji kobiet na rynku pracy;
- skutecznych sposobów walki o utalentowanych pracowników;
- BANI, ESG, change management i innych wyzwań dla organizacji przyszłości.
Przedstawione w raporcie analizy powstały w oparciu o wyniki najnowszych, globalnych badań oraz specjalistycznych opinii. Niemal 200-stronicowa publikacja została uzupełniona autorskimi rekomendacjami autorki oraz prognozami ekspertów z zakresu futurologii, strategii biznesu oraz psychologii pracy. W tym roku swoich eksperckich opinii udzielili:
- Joanna Pruszyńska-Witkowska – przedsiębiorczyni, współtwórczyni Future Collars;
- prof. Grzegorz Mazurek – rektor Akademii Leona Koźmińskiego;
- Łukasz Szymula – Country Manager CEE & Poland w Tradedoubler;
- Ilona Perużyńska–Zych – dyrektor Działu Personalnego Rossmann;
- Andrzej Jacaszek – wiceprezes ICAN Institute;
- Beata Trochymiak – redaktorka naczelna i wydawczyni portalu pracujwlogistyce.pl;
- Agnieszka Maciejewska – Group VP People and Culture w Discovery Inc.;
- Joanna Chrobak – HR Level Up, prezes zarządu;
- Paweł Dudek – ekspert w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju biznesu.
„Raport Future® 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości” to kompleksowa analiza trendów oraz praktyczny przewodnik po rynku zatrudnienia w perspektywie najbliższej dekady dla każdego, komu zależy na rozwoju zawodowym i osobistym oraz zagwarantowaniu stabilnej pozycji na rynku pracy przyszłości.
Bezpłatny raport do pobrania: https://raportfuture.pl/
Dodatkowe informacje:
Marta Kudrewicz
