To co mnie przyciągnęło do konkursu Dream Employer to fakt, że jest kierowany nie tylko do dużych firm, czy korporacji, ale również do średnich i małych przedsiębiorstw. Wirus i skutki pandemii nie dokonują selekcji, nie dzielą na mniejszych i większych biznesowych graczy, zasady są takie same dla wszystkich, a „wygrywają” ci, którzy mają silne podstawy w relacji pracownik – pracodawca, gdzie za hasłami, kryją się realne działania, poczucie bezpieczeństwa, zaufania i wzajemnego szacunku. Na zgłoszenia takich firm – niezależnie od tego jak wielu pracowników zatrudniają – czekam i wiem, że #bestpractices znajdziemy nie tylko wśród największych firm.