Kultura włączająca pokolenia w jednostkach administracji publicznej
Obecne zmiany demograficzne, czyli zmieniająca się struktura wieku pracowników, wymagają dostosowania sposobu zarządzania i kierowania ludźmi. Kluczowe jest budowanie kultury, która integruje pracowników z różnych pokoleń i wspiera ich efektywną współpracę. Ważne jest wykorzystanie różnorodnych umiejętności i doświadczeń pracowników oraz zachęcanie ich do podejmowania nowych wyzwań zgodnych z ich zainteresowaniami.
Nowa rola w firmie? Wspierający Rozmówca jako klucz do wsparcia pracowników w trudnych czasach
Wyobraź sobie firmę, w której pracują szczęśliwi, przyjaźni i pozytywnie nastawieni do życia ludzie. Ludzie samoświadomi, zorientowani na rozwiązania, wierzący w misję firmy, podzielający jej wartości i chcący rozwijać jej pozycję na rynku. Ludzie potrafiący zarządzać nie tylko projektami i innymi ludźmi, ale przede wszystkim sobą, swoimi emocjami i myślami oraz przyjaźnie rozwiązywać konflikty międzyludzkie. […]
Jesteśmy zmęczeni zmianami Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Jesteśmy zmęczeni zmianami. Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Duch zmian w administracji publicznej. Przykłady najlepszych praktyk work-life balance.
Wyobrażając sobie jakikolwiek urząd, wielu z nas zapewne przychodzi na myśl skostniała struktura hierarchiczna, być może oporna na zmiany. Ale dla innych, urząd może być synonimem bezpieczeństwa zatrudnienia. Tego nie wiem, ale wiem, że w administracji publicznej zaczęło pojawiać się wiele nowych wartości. I to takich, które wręcz mogłyby być uznane za wartości duchowe. Poniżej […]
Komunikacja na nowym poziomie. Integracja Microsoft Teams i SmartPoint Intranet
Efektywna praca zespołowa wymaga skutecznej komunikacji, a to nie jest łatwe, jeśli nie korzystasz z wydajnych narzędzi do współpracy, zwłaszcza dziś, gdy dużo osób pracuje zdalnie. Chcielibyśmy pokazać, w jaki sposób można połączyć Microsoft Teams i SmartPoint Intranet, aby stworzyć efektywne środowisko cyfrowe, które zapewni skuteczną komunikację i produktywną współpracę.
Employee Experience to odporność organizacji w czasach niepewności.
W polskiej gospodarce widoczne są obecnie poważne wyzwania, takie jak niekorzystne zmiany demograficzne, niska aktywność zawodowa kobiet oraz niski poziom inwestycji w przedsiębiorstwach. Problemy te są potęgowane przez spowolnienie gospodarcze, spadek rentowności i wydajności w polskich firmach. Kiedy firmy zmagają się z trudnościami ekonomicznymi, troska o pracowników może wydawać się mniej priorytetowa. Skupiamy się na […]
Nowa odsłona konkursu DREAM EMPLOYER: nowe kategorie, łatwiejsze aplikowanie
Ruszamy z kolejną, już czwartą edycją konkursu Dream Employer! Tym razem nadszedł czas na spore zmiany. Realia rynku pracy są dynamiczne, dlatego nasz konkurs, jego zasady i kryteria muszą odpowiednio reagować na aktualne potrzeby i trendy.
Poznaj 6 modeli, które ułatwią udzielanie feedbacku w różnych sytuacjach.
Autorka: Karolina Karwowska Nie taki feedback straszny … chciałoby się powiedzieć, ale niestety nie zawsze tak jest. Feedback to jedno z najpotężniejszych, a jednocześnie najbardziej niewykorzystanych narzędzi, które ma do dyspozycji każdy lider, choć nie każdy wie w jakich sytuacjach i jak go stosować.
OKR. Jak integrować cele strategiczne z codziennymi działaniami
Nieefektywne procesy to najczęstsza przyczyna niepowodzeń w realizacji celów firmowych. Wskaźnik niepowodzeń wzrasta, jeśli w organizacji nie współpracujemy nad celami, czyli krótko mówiąc nie wszyscy zmierzają w tym samym kierunku, nie ma jasnych priorytetów oraz na poziomie komunikacji celów jest sporo do zrobienia.
CZŁOWIEK na pierwszym planie. Global Human Capital Trends 2024
„Działamy w świecie, w którym praca nie jest już definiowana przez stanowiska, miejsce pracy nie jest już konkretnym miejscem, wielu pracowników nie jest już tradycyjnymi pracownikami, a HR nie są już odizolowaną funkcją. Granice te, niegdyś uważane za naturalny porządek rzeczy, zanikają, a tradycyjne modele pracy stają się bezgraniczne.”
