Jesteśmy zmęczeni zmianami Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/07/Kampania-_Blizej-Siebie__2137028-1024x536.jpg)
Jesteśmy zmęczeni zmianami. Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”
Duch zmian w administracji publicznej. Przykłady najlepszych praktyk work-life balance.
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/07/duch1-1024x683.jpg)
Wyobrażając sobie jakikolwiek urząd, wielu z nas zapewne przychodzi na myśl skostniała struktura hierarchiczna, być może oporna na zmiany. Ale dla innych, urząd może być synonimem bezpieczeństwa zatrudnienia. Tego nie wiem, ale wiem, że w administracji publicznej zaczęło pojawiać się wiele nowych wartości. I to takich, które wręcz mogłyby być uznane za wartości duchowe. Poniżej […]
Employee Experience to odporność organizacji w czasach niepewności.
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/05/kryzys-1024x673.jpg)
W polskiej gospodarce widoczne są obecnie poważne wyzwania, takie jak niekorzystne zmiany demograficzne, niska aktywność zawodowa kobiet oraz niski poziom inwestycji w przedsiębiorstwach. Problemy te są potęgowane przez spowolnienie gospodarcze, spadek rentowności i wydajności w polskich firmach. Kiedy firmy zmagają się z trudnościami ekonomicznymi, troska o pracowników może wydawać się mniej priorytetowa. Skupiamy się na […]
Poznaj 6 modeli, które ułatwią udzielanie feedbacku w różnych sytuacjach.
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/04/opinia-komentarz-ankieta-wsparcie-pasek-odpowiedzi-slowo_53876-124683.jpg)
Autorka: Karolina Karwowska Nie taki feedback straszny … chciałoby się powiedzieć, ale niestety nie zawsze tak jest. Feedback to jedno z najpotężniejszych, a jednocześnie najbardziej niewykorzystanych narzędzi, które ma do dyspozycji każdy lider, choć nie każdy wie w jakich sytuacjach i jak go stosować.
OKR. Jak integrować cele strategiczne z codziennymi działaniami
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/04/okr-1024x576.jpg)
Nieefektywne procesy to najczęstsza przyczyna niepowodzeń w realizacji celów firmowych. Wskaźnik niepowodzeń wzrasta, jeśli w organizacji nie współpracujemy nad celami, czyli krótko mówiąc nie wszyscy zmierzają w tym samym kierunku, nie ma jasnych priorytetów oraz na poziomie komunikacji celów jest sporo do zrobienia.
CZŁOWIEK na pierwszym planie. Global Human Capital Trends 2024
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/03/revolution-still-life-design-1024x683.jpg)
„Działamy w świecie, w którym praca nie jest już definiowana przez stanowiska, miejsce pracy nie jest już konkretnym miejscem, wielu pracowników nie jest już tradycyjnymi pracownikami, a HR nie są już odizolowaną funkcją. Granice te, niegdyś uważane za naturalny porządek rzeczy, zanikają, a tradycyjne modele pracy stają się bezgraniczne.”
Dlaczego strategia HR jest ważna i jak sprawić, by była jak najbardziej efektywna?
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/03/maly_Dream-Employer_visual_HR-strategy.png)
Dlaczego strategia HR jest ważna i jak sprawić, by była jak najbardziej efektywna? Zmotywowani, zjednoczeni i wykwalifikowani pracownicy to złoty kapitał każdej firmy. Właśnie dlatego zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być priorytetem biznesowym. Jednocześnie żadne praktyki HR nie będą skuteczne bez efektywnej strategii HR. W tym artykule eksperci SMART business dzielą się swoim doświadczeniem w tworzeniu […]
Papierowy Sufit. Umiejętności zamiast dyplomu?
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/02/Grafika-na-posty-na-bloga-1-1024x536.png)
Karolina Karwowska PAPIEROWY SUFIT to bariera nie do przekroczenia dla wielu pracowników, którzy posiadają umiejętności i doświadczenie, ale brakuje im kwalifikacji akademickich, takich jak tytuł licencjata lub magistra. Jest to ograniczenie, które może mocno utrudnić osobom bez takich kwalifikacji znalezienie pracy, nawet jeśli posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie. Z tym wyzwaniem muszą się mierzyć w […]
Koniec dużych podwyżek płac w IT. Raport HAYS
![Obraz autorstwa Freepik](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2024/01/koncepcja-kolazu-html-i-css-z-osoba-1024x683.jpg)
W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej. Jak wynika z Raportu płacowego Hays IT Contracting 2024, branża doświadczyła wyhamowania, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wręcz zatrzymania wzrostu wynagrodzeń. Postępująca cyfryzacja i rozwój sztucznej […]
Kompetencje Organizacji – ruszamy z nowym programem szkoleniowym
![](https://dreamemployer.pl/wp-content/uploads/2023/09/PROGRAM-SZKOLENIOWY--1024x576.png)
Kompetencje organizacyjne odgrywają nieocenioną rolę w rozwoju każdej firmy. To one decydują o tym, czy organizacja jest w stanie skutecznie realizować swoje cele, tworząc jednocześnie kulturę opartą na solidnych wartościach i strategiach.