Dlaczego strategia HR jest ważna i jak sprawić, by była jak najbardziej efektywna? Zmotywowani, zjednoczeni i wykwalifikowani pracownicy to złoty kapitał każdej firmy. Właśnie dlatego zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być
Karolina Karwowska PAPIEROWY SUFIT to bariera nie do przekroczenia dla wielu pracowników, którzy posiadają umiejętności i doświadczenie, ale brakuje im kwalifikacji akademickich, takich jak tytuł licencjata lub magistra. Jest to
W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej. Jak
Kompetencje organizacyjne odgrywają nieocenioną rolę w rozwoju każdej firmy. To one decydują o tym, czy organizacja jest w stanie skutecznie realizować swoje cele, tworząc jednocześnie kulturę opartą na solidnych wartościach
Czy wiesz, że według ostatniego badania „Lider w oczach pracowników”, przeprowadzonego przez Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, niemal połowa pracowników rozważa odejście z firmy z powodu braku docenienia, negatywnych
„Globalne zaangażowanie pracowników wyniosło 23% w 2022 roku . W Europie tylko 13% pracowników było zaangażowanych, zgodnie z raportem Gallupa o stanie globalnego miejsca pracy 2023 . Z kolei średni poziom zaangażowania
Kilka dni temu na łamach The Economist pojawił się artykuł, w którym praca zdalna została ponownie poddana silnej presji. Tym razem jest to związane z raportem Work from Home Research,
Autorka: Aniela Kryczek Z jednego z najnowszych badań Gartnera dowiadujemy się, że firmy stosujące tzw. human-centric work models odnotowują znaczący wzrost wydajności i zaangażowania pracowników. Według badania przeprowadzonego w czerwcu
Tokenizm to robienie absolutnego minimum w kwestiach różnorodności i integracji w miejscu pracy. To pudrowanie i pozorowanie działań, po to, aby pokazać, że organizacja jest miejscem pracy promującym najlepsze praktyki
Autorka: Aniela Kryczek Według badania przeprowadzonego przez Claro Wellbeing, jedna na trzy firmy stosuje wellbeing-washing. 71% badanych angażuje się w inicjatywy zwiększające świadomość w zakresie zdrowia psychicznego, lecz tylko jedna