She Is Tech 3.0: Kobiety Kształtują Przyszłość IT
W październiku konferencja She Is Tech odbędzie się po raz trzeci, gromadząc tysiące ekspertek, innowatorek i liderek technologicznych z całego świata. To przestrzeń otwarta na szczere rozmowy, praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju kariery, innowacji, przywództwa i inkluzywności w branży IT. Organizatorem konferencji online jest globalna firma technologiczna Intellias, przy wsparciu UN Women. Główna część wydarzenia odbędzie […]
Liderzy i liderki dobrostanu
Jak budować kulturę organizacyjną, która realnie wspiera ludzi W obliczu rosnącej presji zmian, transformacji cyfrowej i oczekiwań pracowników wobec liderów, temat dobrostanu w miejscu pracy przestał być dodatkiem do strategii HR. Stał się jednym z kluczowych czynników sukcesu organizacji. Właśnie tę perspektywę przedstawia raport „Liderzy i liderki dobrostanu”, autorstwa Ewy Stelmasiak , ekspertki w obszarze […]
CASE STUDY: She Is Tech: Jak budować siłę kobiet w IT?
She Is Tech: Jak budować siłę kobiet w IT? Mimo wielu dekad postępu, nierówność płci w branży technologicznej wciąż pozostaje globalnym wyzwaniem. Kobiety napotykają wiele barier w trakcie rozwoju swojej kariery oraz doświadczają braku docenienia ich pracy – zwłaszcza w rolach liderskich i na stanowiskach technicznych. Intellias, globalna firma technologiczna, aktywnie działa na rzecz zmiany […]
Wyniki badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”
41% osób w środowisku pracy czuje się przeciążona emocjonalnie, a 51% uważa, że może im grozić wypalenie zawodowe. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. W badaniu poza kondycją psychiczną i relacją z pracą, zweryfikowano także […]
Jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?
Premiera nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców”. Dla osób z ADHD czy w spektrum autyzmu rekrutacja może być barierą trudną do pokonania. Stresujący jest już sam fakt ujawnienia swojej neuroatypowości podczas rozmowy z rekruterem. Z badania Pracuj.pl wynika, że decyduje się na […]
Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani
System nie dla neuroatypowych pracowników fizycznych W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostają w tym kontekście właściwie niewidoczni. Tymczasem z badania Pracuj.pl wynika, że aż 66% […]
Polacy akceptują alternatywne formy zatrudnienia
80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. „Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat”. Jak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, […]
Wysoki poziom post pandemijnego stresu w pracy spada – twierdzi ADP w swoim badaniu
Mniej pracowników narzeka na codzienny stres. Nie dotyczy to jednak kobiet w Polsce 7,5% pracowników odczuwa codziennie stres, w porównaniu z 15% w 2023 roku. Częstotliwość stresu wpływa na to, czy pracownicy uważają go za przytłaczający czy mobilizujący. Co trzeci Polak (32%) ocenia swój stres zawodowy jako mobilizujący, a 13% – jako przytłaczający. 32% respondentów […]
Kobiety w IT a zdrowie psychiczne: jak mierzyć się z wyzwaniami branży technologicznej
Kobiety w branży technologicznej stają przed wieloma wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Często są one potęgowane przez stereotypy płciowe, niską reprezentację kobiet w IT, presję związaną z pełnieniem odpowiedzialnych ról oraz trudności w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dynamiczne tempo i konkurencyjny charakter branży technologicznej mogą zwiększać poziom stresu i lęku – zwłaszcza […]
Znamy uskrzydlających pracodawców! Gala rozdania tytułów za nami!
10 grudnia, podczas Dream Employer Summit 2024, poznaliśmy wymarzonych pracodawców, czyli zwycięzców konkursu Dream Employer. To miejsca pracy, które nie tylko wyznaczają nowe standardy innowacyjności, ale również tworzą wyjątkowe relacje między pracownikami. Łącznie nagrodzono 16 firm w ośmiu kategoriach konkursowych. Celem konkursu Dream Employer jest wyróżnienie firm, które pielęgnują pozytywną kulturę organizacyjną, wspierają liderów oraz […]
