Bezpieczeństwo psychologiczne w polskich firmach. RAPORT
Bezpieczeństwo psychologiczne to prawdziwy game chager w niepewnym świecie – rozwija innowacyjność, zaangażowanie i odporność zespołów. Firma Well.hr jako pierwsza sprawdziła, jak bezpiecznie czują się w pracy Polacy. Wynikami badania dzieli się w swoim najnowszym raporcie zatytułowanym „Bez lęku. O sile bezpieczeństwa psychologicznego”. Dream Employer jest partnerem medialnym raportu. Bezpieczeństwo psychologiczne to poczucie, że możemy […]
She Is Tech 3.0: Kobiety Kształtują Przyszłość IT
W październiku konferencja She Is Tech odbędzie się po raz trzeci, gromadząc tysiące ekspertek, innowatorek i liderek technologicznych z całego świata. To przestrzeń otwarta na szczere rozmowy, praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju kariery, innowacji, przywództwa i inkluzywności w branży IT. Organizatorem konferencji online jest globalna firma technologiczna Intellias, przy wsparciu UN Women. Główna część wydarzenia odbędzie […]
Liderzy i liderki dobrostanu
Jak budować kulturę organizacyjną, która realnie wspiera ludzi W obliczu rosnącej presji zmian, transformacji cyfrowej i oczekiwań pracowników wobec liderów, temat dobrostanu w miejscu pracy przestał być dodatkiem do strategii HR. Stał się jednym z kluczowych czynników sukcesu organizacji. Właśnie tę perspektywę przedstawia raport „Liderzy i liderki dobrostanu”, autorstwa Ewy Stelmasiak , ekspertki w obszarze […]
CASE STUDY: She Is Tech: Jak budować siłę kobiet w IT?
She Is Tech: Jak budować siłę kobiet w IT? Mimo wielu dekad postępu, nierówność płci w branży technologicznej wciąż pozostaje globalnym wyzwaniem. Kobiety napotykają wiele barier w trakcie rozwoju swojej kariery oraz doświadczają braku docenienia ich pracy – zwłaszcza w rolach liderskich i na stanowiskach technicznych. Intellias, globalna firma technologiczna, aktywnie działa na rzecz zmiany […]
Wyniki badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”
41% osób w środowisku pracy czuje się przeciążona emocjonalnie, a 51% uważa, że może im grozić wypalenie zawodowe. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. W badaniu poza kondycją psychiczną i relacją z pracą, zweryfikowano także […]
Jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?
Premiera nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców”. Dla osób z ADHD czy w spektrum autyzmu rekrutacja może być barierą trudną do pokonania. Stresujący jest już sam fakt ujawnienia swojej neuroatypowości podczas rozmowy z rekruterem. Z badania Pracuj.pl wynika, że decyduje się na […]
Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani
System nie dla neuroatypowych pracowników fizycznych W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostają w tym kontekście właściwie niewidoczni. Tymczasem z badania Pracuj.pl wynika, że aż 66% […]
Polacy akceptują alternatywne formy zatrudnienia
80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. „Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat”. Jak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, […]
Wysoki poziom post pandemijnego stresu w pracy spada – twierdzi ADP w swoim badaniu
Mniej pracowników narzeka na codzienny stres. Nie dotyczy to jednak kobiet w Polsce 7,5% pracowników odczuwa codziennie stres, w porównaniu z 15% w 2023 roku. Częstotliwość stresu wpływa na to, czy pracownicy uważają go za przytłaczający czy mobilizujący. Co trzeci Polak (32%) ocenia swój stres zawodowy jako mobilizujący, a 13% – jako przytłaczający. 32% respondentów […]
Kobiety w IT a zdrowie psychiczne: jak mierzyć się z wyzwaniami branży technologicznej
Kobiety w branży technologicznej stają przed wieloma wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Często są one potęgowane przez stereotypy płciowe, niską reprezentację kobiet w IT, presję związaną z pełnieniem odpowiedzialnych ról oraz trudności w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dynamiczne tempo i konkurencyjny charakter branży technologicznej mogą zwiększać poziom stresu i lęku – zwłaszcza […]
