Czym różni się współpraca w organizacji od współpracy w zespole? CZĘŚĆ III

WSPÓŁPRACA, część III Czym różni się współpraca w organizacji od współpracy w zespole? 📌Jak się ma praca nad zespołami do współpracy w całej organizacji? 📌 Co to znaczy, ze zespoły

Leadership jako najważniejszy element budowania wizerunku marki

Gdzie jest miejsce liderów w strategii employer brandingowej organizacji? Wydawać by się mogło, że nie jest ono, aż tak istotne. A jednak to właśnie liderzy mogą w naturalny sposób tworzyć

Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa CZĘŚĆ II

Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa CYKL WSPÓŁPRACA – część 2 Trzy rzeczy, bez których współpraca w zespole nie działa – Kiedy warto pracować nad współpracą w

ChatGPT – jak dobrze wykorzystać nowe narzędzia AI w pracy

Kolejne webinarium w cyklu WAKACYJNA AKADEMIA LIDERA o ChatGPT wprowadzi Was w świat tego zaawansowanego modelu językowego. Przedstawimy podstawowe koncepcje związane z generatywną sztuczną inteligencją. Dowiecie się, jak wykorzystać ChatGPT

Współpraca, współdziałanie, zaufanie – o co w tym wszystkim chodzi CZĘŚĆ I

WSPÓŁPRACA – część pierwsza Współpraca, współdziałanie, zaufanie – o co w tym wszystkim chodzi Jaką rolę we współpracy odgrywa zaufanie? Czy można zrozumieć jak przebiega współpraca poprzez obserwację zachowań w

Od zaangażowania do retencji: Jak poprawić doświadczenie pracownika przez skuteczny onboarding

Podobno to pierwsze 90 dni w firmie decydują, czy pracownik będzie chciał się w niej zostać na dłużej. Skuteczny proces onboardingu odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu pozytywnego doświadczenia pracownika od

Jak planować programy stażowe, by najlepiej odpowiadały obecnym trendom oraz oczekiwaniom młodych

Zapraszamy Cię na kolejne wydarzenie w cyklu Wakacyjnej Akademii Lidera. Tym razem zajmiemy się programami stażowymi, ich roli w rekrutacji i utrzymaniu młodych talentów. Omówimy nowoczesne podejście do planowania programów

Dlaczego potrzebujemy empatycznego środowiska pracy? PROJEKT: BLIŻEJ SIEBIE

Większość menadżerów poświęca TYLKO około 7 minut tygodniowo na rozmowę z pracownikiem o jego samopoczuciu, motywacji i rozwoju. Coraz więcej firm aktywnie działa, aby zapewnić wsparcie psychologiczne Pracownikom, niemniej jednak

„Siła kobiet” – jak wspierać rozwój i dobrostan kobiet w organizacjach?

W gronie wybitnych ekspertek w obszarze tematyki kobiecej i szeroko rozumianej strategii różnorodności spojrzymy na aktualne wyzwania zawodowe kobiet z kilku perspektyw: badania i raportu „Siła kobiet” przeprowadzonego przez Well.hr,

Dla jakich pracodawców chcą pracować młodzi ludzie? Wnioski z World’s Most Attractive Employers ’22

Na to pytanie odpowiemy w trakcie najbliższego webinaru Dream Employer Hub z cyklu „People & Culture?. Naszą dyskusję z ekspertami będziemy opierać na najnowszym badaniu Universum „World’s Most Attractive Employers