TRENDY HR. Zagrożenia
TRENDY HR. Zagrożenia Trendy mogą być ekscytujące, nowoczesne, rewolucyjne, ewolucyjnie… 💡 Obecne trendy HR należą na pewno do tej właśnie kategorii, ale: należy pamiętać o zagrożeniach – zwłaszcza, jeśli rozwiązania
Przedsiębiorcy MŚP szukają pracownika. Jak to robić skutecznie?
Punktem wyjścia do tego mini szkolenia sąwyniki najnowszego badania: “Przedsiębiorcy MŚP szukają pracownika. Jak to robić skutecznie?” Podczas spotkania: 💡 dowiesz się jak możesz budować nisko kosztowo swój employer branding
Bezsens pracy. Jak zadbać o zaangażowanie swoje i pracowników?
Bezsens pracy. Jak zadbać o zaangażowanie swoje i pracowników? Cykl webinarów “Właściciele dla właścicieli” powstał w celu wymiany doświadczeń między przedsiębiorcami. Stanowi źródło wiedzy i daje szersze spojrzenie na tematy
Docenianie pracownika – czy na pewno robisz to dobrze?
#eksperci: Docenianie pracownika – czy na pewno robisz to dobrze? Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie i pielęgnowanie kultury wdzięczności w sposób strategiczny i systemowy. To ważne, bo w
Jak skutecznie rozwijać siebie i swoją firmę?
Jak skutecznie rozwijać siebie i swoją firmę? Pierwsze spotkanie z cyklu „Właściciele dla Właścicieli” Cykl webinarów “Właściciele dla właścicieli” powstał w celu wymiany doświadczeń między przedsiębiorcami. Stanowi źródło wiedzy i
Kultura a marka pracodawcy. Szczęsliwi ludzie, lepsze wyniki biznesowe
Kultura a marka pracodawcy. Szczęsliwi ludzie, lepsze wyniki biznesowe Kultura organizacji jest niezwykle silnym – lecz wciąż niedostatecznie docenianym przez liderów – elementem przewagi konkurencyjnej. To właśnie dzięki autentycznej, angażującej
CASE STUDY #2 – Jak budować społeczności w organizacji?
CASE STUDY #2 – Jak budować społeczności w organizacji? Zapraszamy na podcast, zapis z rozmowy, w której Adrian Martinez, spiritus movens społeczności I love HR i Monika Podkowińska, ekspert
Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem.
Rekrutacja bez CV i rozmowy? Wyzwanie z „recruitment bias”, diversity i wiekiem. Zrekrutowanie pracownika (z rynku lub wewnętrznie) jest proste, ale niełatwe z kilka powodów: 📌 deklaracja vs. faktyczna motywacja:
CASE STUDY#1 – Jak dbać o dobrostan pracowników
CASE STUDY #1: Jak dbać o dobrostan pracowników? Po roku pandemii wszyscy są zgodni: jednym z priorytetów dla pracodawcy jest zadbanie o dobrostan (wellbeing) pracowników. Dobrostan organizacyjny jest definiowany m.in.