Wyniki 6. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”, które zostało przeprowadzone przez agencje Jobhouse i Great Digital, pokazują, że poziom zadowolenia Polaków z życia zawodowego… zmalał. W 2021 roku wynosił
Autorka: Aniela Kryczek Rok 2022 zwrócił uwagę na potrzebę polepszenia i usystematyzowania praktyk prowadzonych przez liderów HR w czasach niepewności finansowej, politycznej i społecznej, dotykającej pracowników z różnych stron świata i
Jak wynika z wyliczeń Polskiego Instytutu Ekonomicznego, 147 tys. specjalistów IT brakuje, aby ich udział wśród wszystkich pracowników w Polsce był taki sam, jak w Unii Europejskiej. Z kolei badając
Przed nami 3. edycja wydarzenia EB Show. 24-25 listopada 2022! Organizatorem jest HRM Institute, a konferencję poprowadzi Anna Macnar – ekspertka w obszarze EB. Dream Employer Hub po raz kolejny
Czterech na pięciu polskich respondentów (82%) uważa, że sprawy w naszym kraju idą w złym kierunku, wynika z globalnego raportu SEC Newgate ESG Monitor. Według badania, trzy najważniejsze priorytety w
Temat raportowania niefinansowego i zrównoważonego rozwoju staje się coraz bardziej zauważalny, rosnące zainteresowanie tymi tematami związane jest z wejściem w życie nowych przepisów unijnych. Wiele firm dopiero przygotowuje się do
Antal, podczas Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI) opublikował najnowszy raport “Trendy Rekrutacyjne 2022”. Wynika z niego, że aż 78% badanych osób odpowiedzialnych za zarządzanie kapitałem ludzkim ocenia, że w przyszłości
Epizodyczne lub długotrwałe poczucie wypalenia zawodowego dotyka łącznie ponad 2/3 osób pracujących w polskiej branży IT. Co czwarty w ostatnim czasie nie czuje satysfakcji z wykonywanej pracy. Jednocześnie tylko 21,4%
Jak wyróżnić i uwiarygodnić firmę w tych trudnych czasach na rynku pracownika? Jak być zauważonym i wybranym przez najlepszych kandydatów? I wreszcie jak utrzymać silną kulturę, wartości, dobrą atmosferę i
Aż 98% polskich specjalistów jest otwartych na zdobywanie nowych kompetencji. Dlaczego więc pracodawcy niesataysfakcjonująco odpowiadają na te potrzeby? Pracownicy chcą się rozwijać, aby móc odpowiadać na wyzwania zawodowe zarówno teraz,