Pieniądze to nie wszystko! Zaawansowana analiza statystyczna ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród polskich pracowników biurowych potwierdza tę zakurzoną już nieco prawdę. To główny wniosek z raportu opracowanego przez Nuvalu Polska i
Sztuczna inteligencja w służbie zdrowiu, wdrożenie nowych technologii usprawniających pracę lekarzy, czy inwestycje gigantów technologicznych w innowacyjne rozwiązania opieki zdrowotnej – to najnowsze trendy rynku pracy sektora opieki zdrowotnej i
Większość menadżerów poświęca TYLKO około 7 minut tygodniowo na rozmowę z pracownikiem o jego samopoczuciu, motywacji i rozwoju. Coraz więcej firm aktywnie działa, aby zapewnić wsparcie psychologiczne Pracownikom, niemniej jednak
Na koniec pierwszego dnia konferencji Dream Employer Summit 2023 mieliśmy ogromną przyjemność wręczyć tytuł Dream Employera zwycięzcy drugiej edycji konkursu. Program Dream Employer Hub ma w swoich założeniach poszukiwanie, edukowanie
Oferowanie pracownikom przestrzeni do integracji z zespołem jest jednym z kluczowych elementów budowania przyjaznej, otwartej atmosfery w miejscu pracy. Ta z kolei wzmacnia pozytywne relacje, które mają wpływ na wydajność
Odchodzimy z pracy głównie dla pieniędzy i ciekawszych, bardziej rozwojowych zadań, rzadziej z powodu szefa czy z przepracowania. Co jeszcze motywuje do zmiany pracodawcy? To zła atmosfera w zespole, wypalenie
W gronie wybitnych ekspertek w obszarze tematyki kobiecej i szeroko rozumianej strategii różnorodności spojrzymy na aktualne wyzwania zawodowe kobiet z kilku perspektyw: badania i raportu „Siła kobiet” przeprowadzonego przez Well.hr,
Na to pytanie odpowiemy w trakcie najbliższego webinaru Dream Employer Hub z cyklu „People & Culture?. Naszą dyskusję z ekspertami będziemy opierać na najnowszym badaniu Universum „World’s Most Attractive Employers
Ile realnie zarobili pracownicy sektora IT? W porównaniu z rokiem 2021, liczba ogłoszeń o pracę w branży IT wzrosła trzykrotnie, a pensje specjalistów, zależnie od doświadczenia i rodzaju umowy, zwiększyły
📌 Po co nam kultura organizacji i jak „odpowiedzialność” ma się do „dobrostanu”? 📌 Czy obecna sytuacja ekonomiczna sprzyja zmianie kultury i jak wykorzystać kulturę w trudnym czasie? 📌 Jak