Według 31% przebadanych organizacji, kandydatom do pracy brakuje takich umiejętności jak odporność na stres, adaptacja, rzetelność, dyscyplina czy kreatywność. Nieco mniej, bo 29% firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób
Czego może spodziewać się pracodawca po wprowadzeniu dobrych narzędzi wspierających wellbeing pracownika, jak go mierzyć i o co warto zapytać wybierając partnera, któremu oddajemy to, co najcenniejsze dla firmy i
W rozmowie z naszymi gośćmi staramy się odpowiedzieć na pytania: ✔️ Co to są kompetencje organizacji i czym się różnią od kompetencji pracowników? ✔️ Co jest ważniejsze dla sukcesu pracownika
Autorki: Magdalena Dorożyńska, Capgemini Polska i Katarzyna Ociepka-Miąsik, Diversity Hub Co ma wspólnego projektowanie uniwersalne z inkluzywną kulturą organizacyjną i równymi szansami w miejscu pracy? Czy potrzebujemy odrębnych działań i
Czy zjawisko „The Great Resignation” oznacza wyłącznie masowe odejścia z pracy? Jakie są prawdziwe powody wzmożonej rotacji? Czy trend ten dotyczy również polskiego rynku pracy? Między innymi na te pytania
W Europie dobrze się nam żyje, gorzej pracuje. Aż 62% Polaków uważa, że są dobre czasy na znalezienie dobrej pracy! autorka: Karolina Karwowska, Managing Partner, Dream Employer Hub Europejczycy wysoko
Zapraszamy na rozmowę na temat, czy docenianie to łatwe zagranie? 💡 Jak spowodować, żeby zespół technologiczny wytrwał do końca projektu i z dumą celebrował jego zakończenie? 💡 Gdzie kończy się
11 lipca Antal opublikował 11. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 13 654 PLN w stosunku do 12
Lider w hybrydzie – zarządzanie zespołem.Z te go webinarium dowiesz się: 📌 Jak zorganizować pracę zespołu hybrydowego? 📌 Jak wykorzystać biuro w hybrydzie? 📌 Jak zadbać o wysoką produktywność dzięki
Badanie przeprowadzone na zlecenie platformy Mindoapp.io nie pozostawia złudzeń. Miękkie kompetencje są coraz ważniejsze. Szukają ich już nie tylko pracodawcy u kandydatów, ale też potencjalni nowi pracownicy sprawdzają, czy w